不签订合同不影响劳动关系的存在,如果是工伤一样可以认定,赔偿等标准和签订合同的是一样的。
(一)申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
(二)主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
(三)参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
(四)如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
一、未签劳动合同工亡能主张双倍工资吗
未签劳动合同工亡能主张双倍工资,只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、没有劳动合同怎么认定工伤
没有劳动合同认定工伤的办法:如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
-
工伤鉴定是否需要签订劳动合同?
113人看过
-
工伤鉴定协商不合劳动仲裁程序有哪些
161人看过
-
劳动者没有劳动合同工伤鉴定程序怎样走?
246人看过
-
没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗
101人看过
-
如何维权劳动合同未签订的工伤
128人看过
-
工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿,未签订劳动合同劳动仲裁流程
368人看过
工伤残疾鉴定程序主要为: 1、医疗结束后,残疾职工应将材料带到当地社会保障机构指定的评估部门申请残疾等级评估; 2请人应提交医疗机构出具的伤害、疾病、残疾诊断证明,如病历、出院证明等、CT电影、实验室检查表、心电图等相关诊断材料及《职工伤残... 更多>
-
劳动合同签订程序劳动合同的法定内容是哪些宁夏在线咨询 2022-12-14劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
-
员工劳动合同的签订的程序主要是哪些?重庆在线咨询 2022-07-26一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
-
-
2022年未签订劳动合同有哪些风险?未签订劳动合同如何计算工资江西在线咨询 2022-11-12作为企业,员工入职后是一定要签署劳动合同的,如果没签订劳动合同,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院?未签订劳动合同企业有哪些风险?未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的?天津腾安律师事务所颜平律师解析。未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院 1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷,可以到法院起诉解
-
劳动鉴定工伤的程序甘肃在线咨询 2022-07-191,需要单位先尽快去人社局申请工伤认定,若单位推脱不去,则受伤者本人或其近亲属也可以去申请工伤认定,待伤情稳定后,再去人社局申请劳动能力鉴定,依据此鉴定结果来计算赔偿项目和赔偿标准。 2,以工伤7级为例,说明赔偿项目和标准如下:A工伤7级社保局支付项目包括:医疗费用、住院伙食补助费、继续治疗费、营养费以及一次性伤残补助金(您本人受工伤前12个月平均应得工资乘以11个月)等,B单位支付项目包括:停工