青年人怀孕的法律问题
来源:互联网 时间: 2023-07-17 20:40:44 412 人看过

如果致使未成年少女怀孕,首先应当考虑的是构不构成强奸罪。如果女方是不满十四周岁,无论是不是自愿发生性行为,男方都构成强奸罪。如果已满十四周岁,则要看女方是否自愿,如果已满十四周岁,并且自愿发生性行为,一般不构成强奸罪。

让未成年怀孕会怎么判刑

导致未成年女性怀孕的男性,可能会构成强奸罪。因为,根据《中华人民共和国刑法》的规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,一般处三年以上十年以下有期徒刑。其中,奸淫不满十四周岁的幼女的,同样以强奸论处,并且从重处罚。如果强奸已满十四周岁未成年少女的,人民法院在审判实践中一般也酌定从重处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条:以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部印发的《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》的通知第二十七条:已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性关系,情节轻微,未造成严重后果的,不认为是犯罪。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 07:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 怀孕期间离婚需要注意哪些法律问题?
    女方怀孕期间离婚的,可以协议或诉讼离婚。程序如下:1、协议离婚。双方到亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,并提交结婚证、身份证、离婚协议书。30天离婚冷静期后,可以登记离婚,拿到离婚证;2、诉讼离婚。起诉离婚的,要在被告住所地法院,或被告经常居住地法院提起诉讼;提交起诉书、身份证、户口本、结婚证、感情破裂的证据等材料。怀孕期间女方可以提出离婚吗即使女方在怀孕期间,女方也可以提起离婚,若夫妻两个协商已经协商好,可直接到民政部门办理协议离婚手续。若双方协商无果,女方可诉讼离婚,直接向法院提起即可。怀孕期间女方可以提出离婚吗《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。前提双方都到场,在婚姻登记处办理离婚手续。婚姻登记处会查明夫妻双方到底是否是真实意思表示
    2023-07-08
    178人看过
  • 怀孕六个月离婚问题
    女方怀孕6个月,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的,想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚,被告经常居住地和住所地不一致的,由经常居住地法院管辖。法院审理认为夫妻感情破裂的,会判决离婚。一、在哪里办理离婚1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的,想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚,法院审理认为夫妻感情破裂的,会判决离婚。二、双方分居多久能离婚?离婚与分居与
    2023-06-22
    485人看过
  • 怀孕期被开除的赔偿问题
    国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍2.怀孕、产期、哺乳期三期工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。怀孕期间离婚怎么赔偿?首先,根据我国相关法律规定,女方在怀孕期间,男方是不可以提出离婚的。即在怀孕期间,一般只有女方可以提起离婚。另外,关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿,相关法律对此没有明确规定。但是法律规定了四项离婚时可以争取损害赔偿的情形。另外,女方在怀孕期间如果没有收入、经济困难的,在离婚时男方应该给予适当的帮助。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外
    2023-07-05
    195人看过
  • 怀孕女工的一般劳资问题
    一般来说,孕妇在怀孕期间可能出现的劳动问题可以分为以下几类:
    2023-05-07
    187人看过
  • 孕妇在怀孕期间被辞退的赔偿问题
    遇到这种情况,员工有两种处理的方法:员工可要求继续施行条约,并支付薪金损失到条约再继续施行时;依照相关法令限定,女性员工在孕期,用人企业不能取消条约,若其违法取消和怀孕的员工的条约,员工要求继续施行条约的,用人企业应撤除取消条约的抉择。若员工不愿继续在这做事的,企业应付员工两倍的补偿金。女职工的孕期保护女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时问。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。《劳动合同法》第四十二条第规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就
    2023-06-30
    184人看过
  • 怀孕员工旷工问题:公司的处理方法
    根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因旷工被开除的,在劳动合同法上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。如果公司违规辞退女员工,将要支付相应的赔偿金。并且,支付赔偿金时是按照以下的标准二倍:1、按员工在本公司工作的年限;2、每满一年向员工支付一个月工资;3、工作六个月以上不满一年的按一年计算;4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。注意,这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者
    2023-07-04
    371人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 第三者怀孕是否触犯法律问题
      黑龙江在线咨询 2022-06-30
      如果第三者知道男方已经结婚,还和他以夫妻名义生活的,那么就构成重婚罪,这是触犯了法律的。根据《刑法》第二百五十八条规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
    • 感情不合,怀孕间的法律流程和问题!
      贵州在线咨询 2022-10-25
      怀孕期间及哺乳期内,男方无权提出离婚。离婚的,可以协商解决,有可以诉讼离婚。婚后共同财产,离婚时原则上平分。
    • 法律问题女生怀孕偷偷生下孩子
      上海在线咨询 2022-10-29
      《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定:非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。r即是说,无论是否结婚,男方也应当承担孩子的抚养费用。女方已经支付的费用可以要求男方作相应的补偿。双方争夺孩子若不能达成协议,需向法院起诉解决。一般而言,若非母亲患有特定疾病。两岁以下的小孩法院会更倾向于支持母
    • 怀孕辞退赔偿问题
      青海在线咨询 2022-10-27
      如果是违法解雇,可要求支付5个月工资,协商解除劳动关系则为2.5个月工资
    • 怀孕双方责任问题
      宁夏在线咨询 2022-10-27
      这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。