用人单位在试用期后不签订劳动合同是否违法
根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位与劳动者建立劳动关系,而且用人单位需要在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同,因此试用期过后不签订劳动合同是违法的,书面劳动合同应当订立
如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
,根据原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十九条规定,劳动关系自聘用之日起建立。
试用期多长
,试用期是雇主和工人为相互理解和选择而商定的检查期。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的是为了维护劳资双方的利益
有关于试用期期限与劳动合同期限的对应关系的规定,即:,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同中不得规定试用期,或者劳动合同期限不足三个月的,试用期可以延长吗P>在与员工约定试用期后,雇主是否可以单方面延长试用期?延长试用期需要注意以下几个问题
第一,试用期不能超过法定上限。用人单位根据劳动合同的期限确定试用期的上限,超过部分无效
第二,在法定试用期可以延长的范围内,经员工同意,用人单位可以延长试用期。为什么雇主不能单方面延长试用期?原因是试用期条款也是劳动合同的一部分,对双方都有法律约束力。除双方遵守外,他们不能单方面随意改变。这也是劳动合同应具有的稳定性
当然,如果员工在试用期内发生重大事件,如疾病或事故,导致长期治疗,使雇主无法利用试用期调查其劳动能力,在这种情况下,用人单位可以与员工协商延长试用期,员工应予以配合和理解。但是,已过的试用期通常仍在劳动合同期限内计算,而不是无效的
上述知识是对“雇主在试用期后不签订劳动合同是否违法”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位与劳动者建立劳动关系,且用人单位需要在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同,因此试用期后不签订合同是违法的。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询
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