辞退不同意可以强制辞退吗-法师兄

辞退不同意可以强制辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-24 11:49:56 238 人看过

一、辞退不同意可以强制辞退吗

针对被解雇者反对解雇这一情况，我们需要具体分析后才能作出决定。

首先，假如被解雇者与雇主之间签署了合法有效的劳动合同，且并未触犯任何公司规定及行为准则，同时也没有出现任何过失，那么雇主便无法采取强制性解雇措施。

若被解雇者存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者在工作中严重失职，甚至有营私舞弊的现象，从而对用人单位的经济利益造成了重大损失，那么在此种情况下，雇主有权实施强制性解雇。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没有合同的员工被辞退怎么补偿

若用人单位未与员工签署相关的劳动合同，且在未经合法程序的情况下解雇了该员工，那么这位员工是有权利获得相应补偿的。

其中包括：首先，员工有权要求未签署劳动合同时期内的两倍薪酬，这个时长最长期限可达到11个月；其次，员工还可以要求公司支付经济补偿金，而如果公司的解雇行为违反了法律规定，员工则有权要求公司支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条

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