支付经济补偿金时，工资的计算标准是什么-法师兄

支付经济补偿金时，工资的计算标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:14:13 436 人看过

经济补偿

经济补偿是指在《劳动合同法》中有下列情形之一的，用人单位根据《劳动合同法》的规定与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同劳动者（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同（五）定期劳动合同依照本法第一款的规定解除本法第四十四条除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的经济补偿工资计算标准的其他情形，根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》第11条规定：“经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，员工在劳动合同终止前12个月的平均工资关于上述条款中“工资”的范围，根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，《劳动法》所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资

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未按时支付工资经济赔偿金的计算：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。单位未按时支付工资如何处罚用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。（一）克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其

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1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。一、解除劳动合同对付的经济补偿金1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月)；2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月)；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用

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用人单位应当支付经济补偿而未支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。关联企业间的工作调动，未支付经济补偿金的，合并计算工龄公司之间的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。员工由原企业调动到关联企业工作，本质上属于员工被用人单位安排到新用人单位工作的情形，在原用人单位未支付经济补偿金的情况下，就应当合并计算工龄。找法知识链接：如何认定劳动者在关联企业工作？（1）劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团；（2）关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄；（3）关联企业之间千丝万缕的利益纠葛。《中华人民共和国劳动合同

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单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。一、在什么情况下用人单位会支付经济补偿金1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

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