一、临时工工伤怎么去做工伤鉴定

记住啊，无论你是临时工还是正式员工，第一件事就是去劳动局报工伤。

这可是个大前提哦！要是单位不愿意或者不协助你做这件事，那你也别担心，自己去申报就是了。

当然啦，如果没签劳动合同的话，就得先确定你们之间到底存在不存在劳动关系。

如果最后真的被认定为工伤了，那么在治疗期间，所有的医疗费用都应该由公司来承担，而且你的工资也不能少发。

等你身体恢复好了之后，还能再去申请劳动能力鉴定，看看你的工伤程度如何，然后根据这个结果找公司索赔。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、临时工工伤怎样赔偿

根据我囯现行劳动法以及相关行政法规之规定，不存在所谓“临时工”这一特殊群体。

无论劳动者或是用工单位，仅需满足法律法规对参与市场经济活动的主体资格要求；同时，劳动者必须自觉遵守用人单位经过合法程序所确立的各项规章制度，接受用人单位严谨而科学的劳动管理手段，并从事由用人单位精心安排且具有相应报酬的工作内容。

如此一来，双方之间便自然而然地建立起了劳动关系。

即便用人单位将劳动者称为“临时工”，但若在此期间因公受伤，亦应当被视为工伤事故，并依法由工伤保险基金与用人单位共同承担相关工伤赔偿责任。

倘若用人单位已按照法律规定缴纳了工伤保险费用，则工伤保险基金将负责支付以下各项费用：包括工伤医疗费用、康复治疗费用、住院伙食补贴费用、在统筹地区外就医所需的交通住宿费用、辅助器具费用、生活护理费用、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等；而用人单位则需要支付以下费用：停工留薪期间的工资待遇、五级至六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等项目。