怀孕期间遇到离婚,如何保护自己和胎儿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 20:21:33 90 人看过

女方怀孕期间离婚,子女抚养权归于母亲。女方怀孕期间,男方无法院认为确实有必要受理男方离婚请求的,是不得提出离婚的。离婚时,不满两周岁的子女,原则上抚养权归于母亲,故对于怀孕期间未出生的子女到其满两周岁之前,出于最有利子女原则,子女应由母亲抚养。

怀孕期间被公司辞退怎么办

孕期被辞退:

1、孕期被解雇,是属于违反规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金;

2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系;

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国民法典》

第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 21:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离婚诉讼相关文章
  • 小三怀孕怎么保护自己
    法律综合知识
    小三怀孕大多构成事实重婚。事实重婚行为构成重婚罪,即以夫妻名义公开同居,群众公认的重婚形式。有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。至于孩子抚养权问题,由双方协商确定,协商不成的,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。《刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。一百九十六条下列请求权不适用诉讼时效的规定:(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。
    2024-04-19
    479人看过
  • 怀孕有二胎又离婚如何离
    一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的,所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼,不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况,男方也可以提起离婚诉讼。如果是协议离婚的,需要双方都同意离婚,并且就财产分割、子女抚养等一系列问题协商一致的,双方可以一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请办理离婚登记,然后经过三十天的冷静期后再由双方到婚姻登记机关申请发给离婚证。如果是诉讼离婚的,可以到被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼,起诉后如果法院经过审理认定夫妻感情破裂的就会判决离婚;反之如果法院认定双方感情尚未破裂的,则不会判决离婚。一、离婚要夫妻双方都同意才可以吗如果是协议离婚需要夫妻双方都同意;如果是诉讼离婚不需要夫妻双方同意,一方想离婚即可提起离婚诉讼,法院认定夫妻感情破裂了即可判决离婚,不论对方是否同意。而且协议离婚的不仅要求夫妻双方都同意离婚,且要求双方就财产
    2023-06-25
    447人看过
  •  如何在怀孕前维护自己的权益?
    根据国家法律规定,女职工在怀孕期间受到特殊保护。用人单位不得解除劳动合同、降低其工资或辞退。同时,也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌活动。对于怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动。如女职工的权益遭受损失,应及时提交劳动仲裁维护自己的合法权益。与公司协商,并认真履行职责。若自己的权益遭受损失,应及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。1、首先,有必要了解国家法律对女职工怀孕期间的法律规定。法规如下:《劳动法》:第二十九条劳动者有以下情况之一,使用者不得根据本法第二十六条。第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工怀孕、产期、哺乳期的第六十一条不得安排女职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》:第27条任何单位不得因结婚.怀孕.产
    2023-11-24
    415人看过
  • 怀孕女性遇到公司合同变更,应该如何维护自己的权益?
    公司变更合同导致合同不能履行,应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。女方出轨怀孕应怎么赔偿虽然该案中出轨并怀有他人小孩的情形不符合法定赔偿情形,但法院在判案时有一定的自由裁量权,因此在处理该类案件时;法院会结合男女双方在婚姻中的付出、过错程度等情形,酌情认定过错方赔偿无过错方,结合各地法院的司法判例,判决出轨一方支付相应的精神损失赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-07-06
    488人看过
  • 离婚后发现自己怀孕,应如何处理
    夫妻关系的终结并不代表男方不在法律上对子女承担养育责任。在任何情况下,构成亲情纽带的父(母)子关系均不会因为父母的离异而有所消减或改变。因此,如果在此背景之下,女方在离婚之后成功孕育并生育了子女,她有权向曾经的配偶提出相关费用的支持要求,即抚养及教育等必要开支。通常而言,在离婚协议中,针对哺乳期内的未成年子女,应遵循母亲具有主要抚育权的原则来确定归属方。然而,在青少年时期,如果父母间因子女的教育和抚养问题产生纠纷,且无法协商解决,那么最终的决定权将归属于当地司法机关,由其依据儿童权益保护法以及各方当事人的实际情况进行裁决。《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    2024-08-22
    361人看过
  • 二胎怀孕期间离婚老大归谁
    怀二胎离婚老大会跟谁取决于跟谁生活更有利于其健康成长。一般情况下,两周岁以下的子女会跟谁女方生活。两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,若双方无法达成一致的,可向法院提起诉讼,法院应当根据最有利于子女健康成长的原则进行判决。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
    2024-07-27
    490人看过
  • 怀孕期间,劳动者有哪些权利可以保护自己?
    有权。依据我国相关法律的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位有权了解劳动者哪些情况《劳动合同法》第八条规定,订立劳动合同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。(一)了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,是用人单位的权利。建立劳动关系,是长期合作的关系。用人单位需要通过找到胜任工作、并适合长期合作的劳动者为其提供劳动,并取得经济利益;劳动者需要通过找到工作环境较好、待遇较好的用人单位获取劳动报酬,从而实现自己的价值。因此,双方在订立劳动合同之前,都会尽量多地了解对方的情况,以判断是否要与其订立劳动合同。由于劳动合同的订立必须在平等自愿、协商一致的前提下,在订立劳动合同
    2023-07-12
    221人看过
  • 怀孕期间胎儿或胎儿父母受到伤害,出生后婴儿可否请求赔偿
    法律保护的胎儿是指正在孕育中的人,即指出生这一法律事实发生之前尚未露出母体,并且处于孕育中的生命体。怀孕期间胎儿或胎儿父母受到伤害的,出生后婴儿可否请求赔偿,对此最高院的倾向性意见和理由是:尽管我国法律在个别问题上保护胎儿的利益,但这并不能说明胎儿就有民事权利能力。婴儿出生前,对于对于胎儿的侵害只能视为对于其母亲的侵害,因为他的出生具有不确定性。若其出生时是死胎,即不能成为民事主体,当然也就不享有请求权。胎儿出生后是活体的,由于其出生事实已经确定,他已经成为民事主体,其抚养费要实际发生,此时,应肯定其抚养费请求权。出生后的婴儿,其抚养费请求权应当由婴儿本人享有并行使,但在其不具备行为能力时,请求权由其监护人代为行使。实务中的做法是,如果侵权行为发生时,胎儿尚未出生,诉讼开始前或诉讼结束前仍未出生,或推迟整个案件的审理和判决,待胎儿出生后确定其所受的实际损害,然后一并审理;或对其他受害人的请
    2023-12-19
    91人看过
  • 怀孕胎儿如何做亲子鉴定吗
    怀孕胎儿的亲子鉴定是通过检测孕妇血液或胎儿唾液中的DNA来确定胎儿的父亲是否为已知的个体。这种亲子鉴定方式主要用于确认孕妇是否与一个或多个男性存在亲子关系。目前,亲子鉴定技术已经非常成熟,具有高准确性和可靠性。1、胎儿亲子鉴定的基本原理胎儿亲子鉴定的基本原理是通过检测孕妇血液或胎儿唾液中的DNA来确定胎儿的父亲是否为已知的个体。DNA是人体细胞中的遗传物质,包含了人类全部的遗传信息。亲子鉴定利用DNA中的特定区域进行分析和比对,根据DNA序列的差异性来判断是否存在亲子关系。在胎儿亲子鉴定中,首先需要采集孕妇的血液样本或胎儿的唾液样本。然后,通过提取样本中的DNA,并进行PCR扩增和电泳分析,得到DNA条带图谱。最后,通过比对已知个体的DNA条带图谱和样本中的DNA条带图谱,确定胎儿是否与已知个体存在亲子关系。2、亲子鉴定的适用范围和限制胎儿亲子鉴定主要适用于以下情况:a.不确定孩子的父亲是
    2024-01-20
    360人看过
  • 女工怀孕保胎休息期间,可享受什么待遇?
    一、女工怀孕保胎休息期间,可享受什么待遇?1.保胎假是特殊的休假,为符合计划生育规定、怀孕的女职工提供;2.在医师证明需要休息的情况下,按病假工资标准支付工资。虽无法律明文规定,但《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》提供了相关指导。二、怀孕期间的工资计算1.女职工怀孕期间如因不适需要休息安胎,应按单位疾病待遇规定计算工资;2.产假90天包含法定节假日,晚育假和护理假遇节假日顺延;3.怀孕期间享有的假期包括产假、产前检查、产前假及授乳时间,均不应计为病假或缺勤,保障女职工合法权益。三、权利受侵时的救济途径1.女职工特殊权益受侵时,可向企业主管或劳动监察部门申诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,时限为争议发生后1年内;2.对处理决定或仲裁裁决不服的,可起诉至人民法院。
    2024-03-05
    231人看过
  • 怀孕期间如何保护女职工的权益?
    如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害,有下列保护的方法:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法及时地向人民法院提起诉讼。女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、
    2023-07-28
    79人看过
  • 怀孕期间保胎会有工资吗?
    一、怀孕期间保胎会有工资吗?怀孕期间保胎会有工资。1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放2、女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算3、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。4、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。二、员工怀孕的相关知识是什么?(一)、必须享受的假1、产假:90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)3、产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
    2024-01-19
    308人看过
  • 二胎怀孕32周如何起诉离婚
    怀二胎后想离婚的,如果是女方离婚的,可以与男方协商离婚或者提起离婚诉讼,女方怀孕期间,如果男方想离婚的,除了证明女方有重大过错外,不得离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、起诉离婚的程序1、立案,法院在接到起诉状后,符合立案条件的,法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给您的配偶。您的配偶在接到起诉状副本后,15日内提交答辩状。2、调解,在审理离婚材料后,法院不会立即进行庭审,而是在庭审前进行调解,调解不成的,才会开庭审理。3、
    2023-02-17
    243人看过
  • 遇到骗局时,我如何保护自己的权利
    随着教育观念的转变,实践已成为几乎每个大学生完成学业的必修课。在实践中,大学生具有学生和劳动者的双重身份,这一群体的权益不时受到侵害。目前,很多学生都在寻找实习、兼职等机会,大学生遇到的实习、工作等骗局通常包括以下几点:首先,以招聘为幌子骗取手续费。在支付了中介费、服装费、体检费或押金后,这些大学生被招聘人员骗到了即将关闭的工厂,或被拉离安排实习岗位,直到大学生“主动”离开。第二是不以支付工资或扣钱为借口。一些公司以学生在工作中出错为由要求学生赔偿经济损失;一些公司不全额支付学生的实习费。第三,工作强度高,实习生受到挤压。一些实习生被实习单位或公司要求完成正式员工的工作量,但他们只得到很少甚至“零工资”
    2023-05-07
    452人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 离婚诉讼的完整流程: 1、有二审:起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效 2、... 更多>

    #离婚诉讼
    相关咨询
    • 怀孕期间协议离婚,如何确定保护自己的合法权益,怀孕期间怎么离婚
      辽宁在线咨询 2022-04-15
      关于怀孕期间办理的协议离婚,对于营养费、产检费以及生下子女的抚养费需要婚姻双方当事人进行协商解决,协商不成婚姻登记机关拒绝办理离婚登记。即使达成了离婚协议,实践中这类问题的违约率相当高,以后极易形成抚养费纠纷、变更抚养关系纠纷,建议慎重考虑。 “女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”此项规定是为了保护妇女儿童的合法权益,
    • 如何处理离婚时怀孕的胎儿
      山西在线咨询 2023-10-17
      离婚发现怀孕处理如下:即使离婚男方也应尽到抚养和教育的义务。女方可要求男方支付抚养费,关于抚养费的数额和期限双方可以协商约定,协商不成的,可申请法院判决。
    • 怀孕期间对于胎儿的保护有哪些规定
      浙江在线咨询 2022-06-25
      1、涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。 2、但是胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。 3、被继承人应当为胎儿保留的遗产份额没有保留的,应从继承人所继承的遗产中扣回。
    • 在离婚时怀孕的胎儿如何处理
      江西在线咨询 2023-12-23
      随母亲。 离婚发现怀孕处理如下:即使离婚,男方也应尽到抚养和教育的义务。女方可要求男方支付抚养费,关于抚养费的数额和期限,双方可以协商约定,协商不成的,可申清法院判决。
    • 女性遇到家庭暴力,如何取证和保护自己,遭遇家庭暴力如何保护自己
      上海在线咨询 2022-05-04
      遭遇家庭暴力,如何取证和保护自己? (一)如何保护自己? 第一、发生家庭暴力事件,受害人有权利提出请求,所在的居民委员会、村民委员会等基层组织及所在单位应当予以劝阻和调解。 第二、对于正在实施家庭暴力的,受害人可向公安机关提出请求,公安机关应当予以制止;其中对于情节恶劣的施暴者,受害人提出请求的,公安机关应当对其给予拘留或罚款的行政处罚。 第三、实施家庭暴力,致被害人轻伤以上构成犯罪的,公安机关应