如果劳动合同签订三年,员工辞职是否会有违约金?只要雇员依法提前一个月通知雇主辞职,就没有违约金。除合同另有约定外
第二十五条:除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,雇主不得与雇员就应由雇员承担的违约金达成一致
解释
劳动合同法对违约金协议作出了严格限制。除单位提供的专业技术培训或竞业禁止协议外,用人单位和劳动者违反《劳动合同条例》的规定,雇主和雇员就违反劳动合同条款的违约金责任达成一致,该违约金无效,工人无需向单位支付任何违约金
必须注意的是,根据《劳动合同法》第37条,工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。换句话说,如果工人想解雇他的老板,他应该记得提前30天发出书面通知,并且必须保留雇主签署的证据,除非合同中另有规定。法律严格限制了关于违约赔偿金的协议。除劳动者接受过本单位提供的专业技术培训或签订竞业禁止协议外,劳动者无需向本单位支付任何违约金。关于这一点还有其他问题。欢迎来到卢巴进行法律咨询
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同签订5年辞职算违约吗安徽在线咨询 2023-02-01签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。
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签订劳动合同后辞职要付违约金吗?湖南在线咨询 2022-11-191、劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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三年未签合同辞职有违约金吗香港在线咨询 2022-10-07展开全部1、离职要正常办离职手续。提前一月书面申请辞职,找公司领导签字,如批准就可以办离职手续了。2、至于违约金要看你们合同里是怎么定的了有下列情况就要付违约金:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者