一、车祸发生在私下换班时是否会被认定为工伤
车祸发生在私下换班时是会被认定为工伤,职工违反公司规定,公司可以对其过错进行处罚,但职工受伤,就应该遵循《工伤保险条例》的规定。也就是说,即使私自换班违反了保安公司的规章制度,但也不能抵消他是在上班途中受伤这个事实,毕竟换了班之后的上班也还是上班,故应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定申请须具备的关键材料
工伤认定申请必要材料概述:
1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
2.工伤认定申请表;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定流程需要多久
工伤认定流程需要60天,这是最长的作出决定的期限。而对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门则会在15日内作出工伤认定的决定。
根据《工伤保险条例》相关规定,自受理工伤认定申请之日起,社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定,并以书面形式通知职工或其近亲属和该职工所属单位。若工伤认定申请的权利义务明确、事实清楚,则作出工伤认定决定的时间应依法缩短至受理该申请后的15天内。
《工伤保险条例》第一十四条
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