如何填写《劳动合同终止证明》，应注意哪些事项-法师兄

如何填写《劳动合同终止证明》，应注意哪些事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:03:57 462 人看过

如何填写《劳动合同终止证明》及注意事项

同志于年月日进入单位。最后一份劳动合同应于年月日签订。根据《中华人民共和国支付条款》，目前的原因，从年月日起，同志们劳动合同

公司印章

请单位于

日出具劳动合同终止证明时应注意的事项，这将涉及领取失业救济金的问题，因此，根据《劳动合同法》第50条第二款的规定，合同终止证书必须表明这是合同的终止或公司提出的终止合同的建议，工人应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

第三，在此过程中，如果公司有违反劳动合同的行为，可以直接向公司工商注册地部门投诉或申请仲裁

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1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止;只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号)，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”此外，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的约定，发生纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》。

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合同终止后的法律效力是什么？合同终止后的法律效力应注意什么。合同变更、终止后，原合同失效。其中，如果合同发生变更，变更程序完成的时间也是新的债权债务关系产生的时间2。合同变更后，其效力仅限于未来，不具有追溯效力；合同终止的效力。除非双方事先同意，否则不存在追溯问题。当然，对于合同解除的效力是否具有溯及力，仍有不同的看法。但是，我们认为，除非双方同意，否则合同的终止不应具有追溯效力。因为终止合同的目的是建立有效的合同。如果合同不成立，就不存在终止的问题。如果确认合同的解除具有追溯效力，则实际上确认被解除的合同从一开始就没有成立。这是自相矛盾的。本合同的变更和终止不影响本合同约定的争议解决条款的效力，也不影响双方要求赔偿损失的权利。因此，如果合同变更和解除后一方遭受损失，有过错的一方应承担责任，但根据法律或合同可以免除责任的除外解除合同的注意事项解除合同应注意的几个问题：1。合同解除一般只适用

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议那么，解除劳动合同要注意什么呢这篇告诉您用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：#1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;#2#3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;#4#5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。#6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人

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劳动合同终止证明书的基本格式应包括以下部分: 1. 证明书名称,需包含解除或终止劳动合同证明书等名称,以直观表现证明目的或内容。 2. 正文内容,包括劳动者基本信息、劳动合同签订信息、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。 3. 落款,用人单位和劳动者签章,以及出具日期。 4. 留有存根,便于管理及风险控制。劳动合同终止证明书的基本格式应包括以下部分：1.该证明书，需包含名称、正文和落款等部分。名称可以直接用解除或终止劳动合同证明书，或其他名称，但应当能直观的表现出证明的目的或内容。3．正文基本上可以包括；劳动者基本信息（姓名、身份证号）、入眠时间、劳动合同签订信息（合同编号、合同期限）、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。4．落款即用人单位和劳动者签章，以及出具日期。5．为了便于管理以及风险控制，每份证明应当留有存根。

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终止劳动关系证明书姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除；(2)由劳动者解除；B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；D、劳动者被依法追究刑事责任；E、双方协商一致，由单位解除；F、双方协商一致，由劳动者解除；G、劳动者；H、合同期限届满，依法可以终止的；I、根据《》第条第款第项二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付经济补偿金，金额为元；社会保险费已缴至：年月日。单位盖章：劳动者签名：法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日经办人：联系电话：留置送达的时间和地点：证明人：送达方式直接送达()留置送达()邮

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填写房贷收入证明的注意事项

1、收入证明在精不在多，填的多不如填的好！含金量越重的证明越好！以下两类信息需要重点填写：一是个人基础信息，包括个人姓名、身份证、职务、工资单、工龄；二是公司重点信息，包括公司地址，联系电话，单位负责人的签字，记得加盖公章。后，一定要带上公司对于个人工作证明信息可靠准确无误的承诺。2、都已经走到贷款这一步了，相信你在此前的看房选房工作中也花费了不少精力了。所以千万别轻易放弃，比如有些小伙伴收入证明开出来才发现，贷30年也达不到月供两倍以上，该怎么办如果购房是和妻子或者父母一起购买，也就是购房合同上写两个人的名字。那么当事人可以作为主贷人，妻子／父母作为副贷人，一起借款，收入证明就够用了。3、刚才也说了收入证明可以适当填得高一些，但是不是填得越高越好呢当然不是。开收入要遵循证明实事求是的原则，当然也不是一味的“实事求是”，得具体问题具体分析。要结合当地经济情况和自己工作类型，比如是一线城市的

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由谁出具《劳动合同终止证明》以及如何出具《劳动合同终止证明》，即所谓的“离职证明”，主要用来证明您已与公司解除劳动关系，是在原单位出具的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者自就业之日起一个月内，经用人单位书面通知，未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动补偿金。劳动合同终止证明（劳动合同终止通知）双方在期限届满（已出现终止条件）的7月份签订劳动合同，单位（人）决定不续签劳动合同，如果您决定与贵公司解除劳动合同，请由我前几天到贵公司办理解除劳动合同手续。通知方（签字或盖章）日期回执本人（单位）已收到单位（员工）于年月日发出的《解除劳动合同通知单》5月日发出。知情方（签字或盖章）

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一、要求单位开具解除或终止劳动合同证明书时的注意事项要求单位开具解除或终止劳动合同证明书时的注意事项：1.会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。2.根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3.在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。二、解除劳动合同证明需双方签字吗解除劳动合同证明需双方签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大

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终止劳动合同证明基本要求：以书面形式出具，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样；必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；法定代表人或主要负责人签字、或者用人单位盖章。终止劳动合同的条件有哪些？终止劳动合同的具体条件包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备

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(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。一、劳动合同终止条件是什么?一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。五、用

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写劳动合同证明的方法：写清楚被证明人的个人信息，由公司证明被证明人在该公司的某某部门工作，并写清楚入职时间，加盖公章就行。有助于确认劳动关系存在的辅助证据：1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。签约代表或代表人一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。一、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、什么是劳动关系劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就

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法律法规：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。核心内容：用人单位必须严格按照程序，有充分理由解雇员工，否则，雇员不得被解雇案例解释：雇主随意解雇雇员并不容易。《劳动合同法》实施后，用人单位必须严格按照程序、有充分理由解雇员工，否则不得解雇员工。以劳动仲裁部门为例进行调解，例如，某外贸公司的一名工人因严重违反规章制度而被该单位解雇，但该单位没有提供充分证据。陈拒绝受理此案，并向劳动仲裁部门提出上诉。最后，经双方调解达成协议后，该单位向陈元赔偿1500元。如果根据《劳动合同法》，单位认为员工严重违纪，必须提供所有员工都知道的书面规章制度和相应证据，以证明陈违反了纪律。否则，严重违纪的陈述是站不住脚的，单位应恢复其劳动关系。如果陈不想继续在这个单位工作，

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