劳动合同免除协议是否有效-法师兄

劳动合同免除协议是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:04:28 349 人看过

1、企业劳动合同免除协议有效吗？

劳动合同中的免责协议免除用人单位责任，排除劳动者权益的，免责协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二，公司自动签订劳动合同后，员工能否要求双倍工资的权利？

首先，公司与员工建立劳动关系后，如果公司自入职之日起一个月内未签订劳动合同，员工可要求双倍工资。

此外，雇员从第二个月起获得双倍工资，诉讼时效为一年，从第二个月的工资发放之日起计算。第二，公司与员工签订补充劳动合同时是否支付双倍工资，按以下条件划分：

1。补充劳动合同的期限不包括未签订合同的期间。只要符合法定条件，在上诉时效内，公司应支付双倍工资，员工仍有权提出索赔。

2。由于没有明确规定，补充劳动合同的期限已经包括了合同尚未签订的期间，但在实践中，这将被视为员工自愿放弃权利，因此最终无权要求双倍工资。

因此，如果员工想申请双倍工资，当公司要求补充签名时，他可以向公司申请双倍工资。双方协商不成的，可以通过法律途径解决，申请劳动仲裁。

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