1、企业劳动合同免除协议有效吗?
劳动合同中的免责协议免除用人单位责任,排除劳动者权益的,免责协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者利用他人危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二,公司自动签订劳动合同后,员工能否要求双倍工资的权利?
首先,公司与员工建立劳动关系后,如果公司自入职之日起一个月内未签订劳动合同,员工可要求双倍工资。
此外,雇员从第二个月起获得双倍工资,诉讼时效为一年,从第二个月的工资发放之日起计算。第二,公司与员工签订补充劳动合同时是否支付双倍工资,按以下条件划分:
1。补充劳动合同的期限不包括未签订合同的期间。只要符合法定条件,在上诉时效内,公司应支付双倍工资,员工仍有权提出索赔。
2。由于没有明确规定,补充劳动合同的期限已经包括了合同尚未签订的期间,但在实践中,这将被视为员工自愿放弃权利,因此最终无权要求双倍工资。
因此,如果员工想申请双倍工资,当公司要求补充签名时,他可以向公司申请双倍工资。双方协商不成的,可以通过法律途径解决,申请劳动仲裁。
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解除劳动合同协议是否有效
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合同解除协议是否有效
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合同免除的条件包括: 1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提存; 5、债权人免除债务; 6、债权债务同归于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。... 更多>
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