如果我三天没有签合同，我可以离开吗-法师兄

如果我三天没有签合同，我可以离开吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:34:51 289 人看过

1、什么是劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为了确保工人享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利

第二，你能否在工作三天后不签合同就离开

答案是肯定的，但最好先与单位协商。如果他不同意，而你有坚定的意愿去，你可以随时去，但为了保险起见，你应该保留一些证据

如果公司没有与你签订劳动合同，你可以提交辞职报告，随时离开。公司不能因此扣留工资，但应结清所有拖欠的工资和加班工资。如果公司不支付社保，你必须从入职到辞职支付社保。如果您因辞职被公司拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，根据劳动条例：如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资。您可以向公司申请双倍工资补偿，从您被雇佣一个月后的第二天起，到您与公司终止劳动关系之日止。根据《劳动合同条例》第40条的规定，无合同双薪最多可支持11个月

：如果劳动合同应签订但尚未签订，工人可随时终止劳动关系。同时，为保护劳动者，应当订立劳动合同而不订立劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前30日通知劳动者。没有与单位签订劳动合同，他可以随时离开，甚至不必做工作交接。这可以说是对单位不与职工签订劳动合同的一种惩罚

因此，对单位来说，故意不与职工签订劳动合同只会带来更不利的结果。优秀企业不以逃避劳动合同的方式逃避相关义务，劳动合同无效；相反，员工应该被自己制定劳动合同和规章制度的权利所约束，从而为企业获得更大的主动权

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