意外伤害保险：这种保险是否属于强制保险？-法师兄

意外伤害保险：这种保险是否属于强制保险？

来源：互联网时间： 2023-07-05 19:05:49 222 人看过

不是强制险。意外伤害险主要有个人意外伤害保险、团体意外伤害保险、航空意外伤害保险、旅游意外伤害保险、住宿旅客意外伤害保险、出国人员意外伤害保险等险种。意外伤害保险也可以作为附加险附加于各种人身保险合同。

意外伤害险的特征

1、保险金的给付

当保险事故发生时，死亡保险金按约定保险金额给付，残废保险一般是按保险金额的一定百分比给付。

2、保费计算基础

意外伤害险的纯保险费是根据保险金额损失率计算的。人身意外伤害保险的被保险人遭受意外伤害的概率主要取决于其职业、工种或从事的活动，在其他条件都相同时，被保险人的职业、工种、所从事活动的危险程度越高，应交的保险费就越多。因此，人身意外伤害保险的费率厘定不以被保险人的年龄为依据，参而被保险人的职业、工种是人身意外伤害保险费率厘定的重要因素。

3、保险期限

意外伤害险的保险期较短，一般不超过一年，最多三年或五年。

4、责任准备金

年末未到期的责任准备金按最初的保险费收入的一定百分比计算。

《保险公司业务范围分级管理办法》第七条人身保险公司基础类业务包括以下五项：（一）普通型保险，包括人寿保险和年金保险；（二）健康保险；（三）意外伤害保险；（四）分红型保险；（五）万能型保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多意外伤害保险相关文章

社会保险
意外伤害保险属于社会保险吗

社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。意外伤害险是商业保险，不同于工伤保险，是两个不同的概念，意外险是不属于社保的，而是商业人身保险的一个重要分类。一、没毕业能不能交社保没毕业不能交社保。未毕业的大学生不能与单位建立劳动关系。虽然劳动合同可以提前签订，但合同应从毕业时间开始。在建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度的分类，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度。二、社保是不是医保医保不等于社保。社保就是社会保险分为五类，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险而医保仅指一个单项。医保是指社会医疗保险，只是指对每位参保对象将来有病后的一种保障，它包含了两大类，即城镇职工医疗保险和城乡居民基本医疗保险。三、五险一金和社保有什么区

2023-03-16

272人看过
意外伤害保险
人身意外伤害保险属于什么保险

一、人身意外伤害保险属于什么保险(1)短期性：人身意外伤害保险是短期险；通常都是一年期，也有几个月或更短的。如各种旅客意外伤害保险，保险期限为一次旅程；出差人员的平安保险，保险期限为一个周期；游泳者平安保险期限更短，其保险期限只有一个场次。(2)灵活性：人身意外伤害保险中，很多是经当事人双方签订协议书，保险金额亦是经双方协商议定的(不超过最高限额)，保险责任范围也相对灵活。投保手续也十分简便，当场付费签名即生效，无需被保险人参加体检，只要有付费能力，一般的人均可参加。(3)保费低廉：一般不具备储蓄功能，在保险期终止后，即使没有发生保险事故，保险公司也不退还保险费。所以一般保费较低，保障较高。二、不可保意外伤害不可保意外伤害，也可理解为意外伤害保险的除外责任，即从保险原理上讲，保险人不应该承保的意外伤害，如果承保，则违反法律的规定或违反社会公共利益。不可保意外伤害一般包括：1.被保险人在犯罪

2023-06-16

61人看过
意外伤害保险
人身意外伤害保险属于什么保险

一、人身意外伤害保险属于什么保险(1)短期性：人身意外伤害保险是短期险；通常都是一年期，也有几个月或更短的。如各种旅客意外伤害保险，保险期限为一次旅程；出差人员的平安保险，保险期限为一个周期；游泳者平安保险期限更短，其保险期限只有一个场次。(2)灵活性：人身意外伤害保险中，很多是经当事人双方签订协议书，保险金额亦是经双方协商议定的(不超过最高限额)，保险责任范围也相对灵活。投保手续也十分简便，当场付费签名即生效，无需被保险人参加体检，只要有付费能力，一般的人均可参加。(3)保费低廉：一般不具备储蓄功能，在保险期终止后，即使没有发生保险事故，保险公司也不退还保险费。所以一般保费较低，保障较高。二、不可保意外伤害不可保意外伤害，也可理解为意外伤害保险的除外责任，即从保险原理上讲，保险人不应该承保的意外伤害，如果承保，则违反法律的规定或违反社会公共利益。不可保意外伤害一般包括：1.被保险人在犯罪

2023-06-08

257人看过
工伤保险
工伤保险属于强制保险吗

属于。工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由用人单位缴纳。如果用人单位没有缴纳工伤保险，由县级以上劳动局责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、工伤几级赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的，具体还要结合各地区政策来看。二、没入工伤险是否按标准赔付未参加工伤保险的，也应按标准赔付。用人单位依照规定应当参加工伤保险但未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，每天加收万分之五的滞纳金；逾期

2023-06-27

254人看过

工伤保险
工伤保险是否属于强制性

工伤保险是社会保险的重要险种之一，属于国家强制性保险。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。一、要怎么证明员工的工伤在我国证明工伤保险，只需要开一个社保缴费证明即可，单位可以直接在网站打印，员工本人也可以直接去当地工伤保险加班机构打印。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。二、工伤基数如何计算1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、单位缴费费率由社会保险经办机构确定。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。三、工伤补贴上调

2023-04-04

126人看过
工伤保险
工伤保险属于强制性保险吗

工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、社保补缴有时间限制吗有时间限制。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、试用期不交五险一金合法吗试用期内要买社保的，不买社保违法。具体内容如下：1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；2、应在劳动合同条款之内约定试用期，属于履行劳动合同约定的期限；3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登

2023-06-26

368人看过