人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺，依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。

必须享受的休假

1．产假：98（产前15）＋30（晚育）＋15（难产）＋15（多胞胎每多一个宝宝）（单位为天）

2．产前检查：在医疗机构工作时间均可进行，包括＜孕12周初检。

这里需要注意的是：若是用人单位将其计入病假、旷工，为侵害在职女性合法权益。

3．产前假：妊娠＞7个月，1小时／天，不得要求上夜班。

授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次／天，时长30分钟／次，可一起用。

经单位同意可放的假

1．产前假：妊娠＞7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。

2．哺乳假：产后遭遇困难，若是工作允许，有休假需要，经过单位批准，可获得为期六个半月哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。

3．保胎假：需医生开具证明，按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要，比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症，或有习惯性流产史，在本人申请后单位应予批准。

保胎假国家规定多少天？

我国目前法律对“保胎假”这一概念，目并无相关规定。对产假的规定，大致可分为三种情况：

《女职工劳动保护特别规定》规定，第一种情况：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。