一、协商解除劳动合同经济补偿协议书放入档案吗

在双方达成共识而解除劳动合同之后，通常情况下，劳动者的个人档案将被退还至其手中，或者被转递至劳动者户籍所在地的人才市场进行保管。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。

作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。

若用人单位依照该法律法规的相关规定，需要向劳动者支付经济补偿金的话，则必须在完成所有工作交接事项之后才能予以支付。

用人单位还应对已经解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，以供未来两年内备查之用。

当双方经协商一致决定解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

如果是由用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同的请求，那么用人单位就必须承担起支付经济补偿金的责任。

在实践中，依法辞退员工的情况主要包括试用期内辞退、对于严重违反公司规章制度的员工进行辞退、对于严重渎职、贪污腐败，给企业带来重大损失的员工进行辞退、对于非法从事兼职活动的员工进行辞退、对于欺骗、威胁企业签订劳动合同的员工进行辞退、对于因犯罪行为被追究刑事责任的员工进行辞退等等。

《劳动合同法》第50条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

二、公司不签劳动合同，员工维权会成功吗

关于指控企业未能签署劳动合同，是否能够成功胜诉的问题，关键在于申诉人需要提供充分且真实可靠的证据材料向法院进行举证说明。

在实践中，只要申诉人能够证实用人单位自雇佣关系建立之日起超过一个月而不足一年的时间内，尚未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就有可能赢得诉讼。

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