公司强迫员工辞职而不给予经济补偿怎么办
公司需要向员工支付一定的经济补偿。员工在公司工作一年以上的,应当支付一个月工资的经济补偿金,但最长不得超过十二个月。公司不支付经济补偿金的,员工可以向劳动监察部门投诉
中华人民共和国劳动合同法第46条:有下列情形之一的:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同劳动者(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同(五)定期劳动合同依照本法第一款的规定解除本法第四十四条除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,续订劳动合同外,劳动者不同意续签的;(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条:向劳动者支付经济补偿金根据工人在该单位工作的年数和每年一个月的工资计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资1.由劳动者提出,用人单位与劳动者协商解除劳动合同
2.劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
3.在试用期内,劳动者应当提前三日通知用人单位解除劳动合同
4.如果在试用期内被证明不符合劳动条件,用人单位应当解除劳动合同
5.劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位应当解除劳动合同
6.劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位应当解除劳动合同
7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者拒不改正的
8.劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位解除劳动合同
9.劳动者依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同
10.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止
11.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪时,劳动合同终止
12.劳动合同期满,用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,续订劳动合同,员工不同意续签
-
公司强迫员工辞职不给经济补偿金怎么办,经济补偿金的例外
256人看过
-
公司辞退员工应如何给予经济补偿
381人看过
-
辞退员工如何给予经济补偿
211人看过
-
公司要辞退怀孕员工经济补偿该如何给予
280人看过
-
员工被迫辞职是否给经济补偿金
463人看过
-
员工辞职给补偿叫经济补偿金么
193人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
公司辞退员工应该如何给予经济补偿广西在线咨询 2022-10-17公司辞退员工且与员工协商一致,公司如何对员工经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提
-
如果公司劝辞职不给经济补偿怎么办宁夏在线咨询 2022-10-08你主动辞职的话给你经济补偿并没有法律依据。但是公司是没有权利劝你主动辞职的,你可以不同意。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
-
公司辞退员工应如何给予经济补偿江西在线咨询 2022-06-12一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在
-
员工主动辞职,公司需要给予经济补偿吗,自己辞职是否有经济补偿金安徽在线咨询 2022-01-24一般情况下,自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
-
公司辞退员工,不给补偿,求经济补偿陕西在线咨询 2022-04-25投诉:公司对你的行为涉嫌违法解除合同,你可以到当地劳动局申请劳动仲裁。:2、赔偿:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在