用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

一、净身出户协议怎样写才有效

净身出户协议是夫妻婚姻忠诚协议的一种，目的是为了约束双方行为维护婚姻，并对违反协议的一方予以惩罚。其条款内容有些是有法律效力的，而有些法律不予支持的。

虽然根据法律规定，夫妻之间针对忠实义务而进行的财产约定是受法律保护的，这就为“净身出户”得到法院的支持提供了法律依据和可能，不过也只是可能。

目前当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产分割协议没有生效，并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。

二、劳动合同违约金问题分析

违约金条款是合同中约束双方履行合同的惩戒措施，有利于保障合同的履行。劳动合同作为特殊的合同关系受劳动合同法调整，不能直接适用民法典合同篇中违约金的相关规定。现分析违约金在劳动合同中的问题点。

一、劳动合同法中明确规定劳动者可以承担违约金的两种情形。

1、劳动合同法第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、劳动合同法第23条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、劳动合同法第25条，除了以上两种情况，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约责任。

二、劳动合同中约定用人单位承担违约金的情形。

劳动合同法未规定不得约定用人单位承担违约金的条款，因此劳动合同中，可以约定用人单位承担违约金。用人单位违约劳动合同相关约定时，劳动者可以依据相关条款向用人单位主张违约金。

三、用人单位在劳动合同中违法约定劳动者承担违约金，劳动合同是否有效。

劳动合同违法约定劳动者承担违约金，该部分条款无效，劳动合同的其它条款有效。发生劳动争议时，劳动合同仍然可以作为用人单位与劳动者双方权利义务的依据。

三、工伤免责条款的效力是如何的

工伤免责条款一般是无效的。

实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。

依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。