上班一个月没有签合同可以告公司吗-法师兄

上班一个月没有签合同可以告公司吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 14:12:08 89 人看过

上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、这样不签合同不能告公司吗

如果员工没有签订合同，是可以告公司的。如果在公司试工期间公司有对自己不公平的待遇或者是其他事项，是可以告公司的。如果是已建立劳动关系，而且还没订立书面劳动合同的，那么应该在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，即上班没有签合同可以告公司。

二、劳动者不签试用期合同算违约吗

试用期内没签合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、公司不签劳动合同属于违法行为吗

公司不签劳动合同属于违法行为。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
上班一个月没签合同没给工资怎么处理

劳动者上班一个月后单位没签合同也没给工资的，劳动者可以向与用人单位协商，要求其补签劳动合同并且支付工资；也可以依法直接解除劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担支付经济补偿和欠支付的工资等责任；其他处理方法。上班一个月没签合同没给工资怎么处理的法律依据法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对

2022-06-22

230人看过
法律综合知识
上班4个月没有签劳动合同可以申请几个月的双倍工资

一、上班4个月没有签劳动合同可以申请几个月的双倍工资劳动者在贵司供职四个月却尚未签署正式的劳务合同，这极明显地违反了我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，您有权向用人单位主张并索要三个月的双倍工资补偿。倘若用人单位不愿意付出相应的代价，那么您将有权力向该用人单位所在地的权威机构——人力资源与社会保障局提交劳动争议申请，并请求该机构进行仲裁处理，以期获取应有的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、上

2024-04-02

337人看过
住房公积金
在一个公司上班签另外一个公司的劳动合同

如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。一、劳动合同应该约定的事项有哪些劳动合同必须约定的事项有：1.工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象；2.工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点；3.工作时间和休息休假；4.劳动报酬，是劳动者在用人单位工作的工资；5.法律法规规定的其他事项。二、劳务派遣合同签订的要求是什么劳务派遣合同签订的要求：1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。4、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明

2023-03-04

71人看过
仲裁委员会
没有签订合同就上班，可否起诉公司？

如果员工没有签订合同，是可以告公司的。如果在公司试工期间公司有对自己不公平的待遇或者是其他事项，是可以告公司的。如果是已建立劳动关系，而且还没订立书面劳动合同的，那么应该在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，即上班没有签合同可以告公司。上班没有签合同受伤算工伤吗1、上班没有签合同受伤不一定算工伤，若是存在以下情形，伤情一般会被认定为是工伤：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

2023-06-30

447人看过

仲裁协议无效
个人以公司名义签合同可以告个人吗

合同一方名义上是公司，但实际为个人，除施工合同，实际施工人可以起诉外，其他合同的实际个人不能起诉。因为合同是有相对性，只有相对的合同当事人才能起诉，要求对方当事人承担合同责任。一、公司欠款可以起诉法人吗一般情况下，不能起诉法人，但可以起诉公司。公司法人具有独立的民事权利，能够以自己的名义独立承担民事责任。根据合同相对性原则，与公司成立的民事法律关系，应当向合同对方主张权利。且具有独立法人资格的工资，有自己的独立财产。起诉公司的行为，一般也会涉及到公司法人，若公司有财产执行而不执行的，人民法院可以对公司法人进行一定的权利限制。二、建筑工程挂靠合法吗建筑工程挂靠是不合法的。工程挂靠需要承担如下挂靠责任：1、挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同，一般应以挂靠经营者和被挂靠单位为共同诉讼人，起诉或应诉；2、挂靠当事人之间所订立的挂靠协议无效，双方应分别承担过错责

2023-03-16

153人看过
劳动者
在公司上班签了两年合同没干完可以走吗

辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。依据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，只要没有违反公司相关规定。一、工作签了自离合同上班签了合同后，自离肯定是违法的，因为你没按相关的规定辞职，因你而给单位造成损失，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，要求你赔偿损失的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同签了一年中间可以辞职吗签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为

2023-06-28

181人看过
法律综合知识
上班两年多没签劳动合同可不可以告

一、上班两年多没签劳动合同可不可以告上班两年多没签劳动合同可不可以告，我国劳动合同法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据，对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可不可以申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签了劳动协议能不签劳动合同只签订劳动协议不签合同不可不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

2024-01-11

114人看过
月工资
上班不满一个月工资怎么算?没签合同

上班不满一个月工资也要按照实际出勤计算的，另外上班不签劳动合同是违法行为，可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。其中，劳动合同是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据规章制度签订的合同。一、未做满一个月工资按天计算的工资条？上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、劳动合同到期未续签应该怎么赔偿劳动合同到期未续签的赔偿标准：1、工作满一年支付一个月工资的标准；2、如果是工作六个月以上不满一年的话，则按一年计算；3、不满六个月的，则按照半个月的工资计算。劳动合同到期后，用人单位不愿意续

2023-06-28

404人看过

申请劳动仲裁
公司没有签劳动合同，但是一直在上班

向当地人社局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，解除合同应支付赔偿金，一年一个月补偿金。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第

2023-02-04

195人看过
法律综合知识
劳务派遣合同到期一个月了没通知续签可以不上班了吗

一、劳务派遣合同到期一个月了没通知续签可以不上班了吗当劳动合同到期而未能续签时，员工无需继续工作并可以依法办理离职手续。在此种情况下，根据相关法律法规要求，企业必须向员工支付相应金额的经济赔偿金。倘若劳动合同期满之后，劳动者依旧在企业任职，并且已经超出了1个月的时间，然而双方仍未完成续签劳动合同流程的话，那么该劳动者便享有权利向企业索取未续签劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2024-04-12

431人看过
签订劳动合同
总公司签订劳动合同分公司上班可以吗？

这种关系是属于合法的，根据《民法典》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。根据你说的情况，你所在的公司应该属于一般情况，因此，针对在分公司工作的员工，应该以总公司的名义与之签署劳动合同。如果以分公司的名义签署劳动合同，由于合同主体不适格，合同归于无效，合同无效即自始无效，相当于没有签署劳动合同，后果是可能面临支付员工双倍工资。一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能

2023-06-26

100人看过
法律综合知识
在公司上班被抓关了一个月可以向公司索赔吗

一、在公司上班被抓关了一个月可以向公司索赔吗假设自身因所在企业的合理错误而遭受刑罚制裁，此时便有权求助于该雇主的经营者来赔偿所蒙受的损失；然而如果由于自身错误而导致刑罚的执行，那么就应当自行负责相关的民事以及刑事责任，无权向该雇主的经营者提出索赔要求。若给与受害者带来了损害，受害者有权利依法要求相关责任人作出相应的损害赔偿，或是追讨其他类型的民事责任。《民法典》第二百三十八条侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。二、在公司上班半个月，辞退有赔偿吗在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位；再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令

2024-07-18

268人看过

劳动仲裁委员会
在小公司上班可以告吗？

在小型企业就业时,如未签署合同,员工可寻求法律途径维护自身权益。公司如未与员工签订劳动合同,员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意,员工可在法院提起诉讼。若公司未与员工签订劳动合同,或拒绝签订劳动合同,公司需承担相应赔偿责任。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。根据相关法律规定,只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。在小型企业就业时，如未签署合同，员工可寻求法律途径维护自身权益。公司如未与员工签订劳动合同，员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，员工可在法院提起诉讼。若公司未与员工签订劳动合同，或拒绝签订劳动合同，公司需承担相应赔偿责任。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。根据相关法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。2. 劳动合同法律风险根据给出的标题，我们需要分析劳动合同法律风险。在劳

2023-08-19

410人看过
合同无效
还没离职可以跟另一个公司签合同吗

如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、主动离职须提前多少天通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2023-03-01

308人看过