你签了劳动合同并成为正式员工了吗-法师兄

你签了劳动合同并成为正式员工了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 02:00:32 144 人看过

无论您是否已签订劳动合同或成为正式员工

都不一定

如果合同中规定了试用期，正式员工就是通过试用期的员工。如果没有约定的试用期，正式员工是签订劳动合同的人

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，可以在固定期限劳动合同中约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，雇主同意试用期为六个月，无论情况如何

成为正式雇员和签订劳动合同有什么区别

签订劳动合同就是正式雇员，在试用期和成为正式员工的基础上，不会有不同的待遇。对于辞职，试用期只需提前三天通知并办理相关手续

劳动法律法规规定，建立劳动关系和签订劳动合同自开始工作之日起视为雇佣日。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

根据《劳动法》，在试用期内，需要提前三天辞职。如果超过试用期，您应提前30天提交书面辞职信。如果员工未提前提交辞职信就离职，企业可以认定其未经授权离职，只能作为旷工处理，扣除旷工工资。然而，工人不需要支付补偿。“第22条至第25条违约金可在《培训服务期限协议》中约定；规定违约金可在《竞业禁止协议》中约定；除上述两种情况外，雇主不得与雇员约定由雇员承担违约金。

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