无论您是否已签订劳动合同或成为正式员工
都不一定
如果合同中规定了试用期,正式员工就是通过试用期的员工。如果没有约定的试用期,正式员工是签订劳动合同的人
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。劳动合同期限超过三个月的,可以约定试用期。也就是说,可以在固定期限劳动合同中约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施,雇主同意试用期为六个月,无论情况如何
成为正式雇员和签订劳动合同有什么区别
签订劳动合同就是正式雇员,在试用期和成为正式员工的基础上,不会有不同的待遇。对于辞职,试用期只需提前三天通知并办理相关手续
劳动法律法规规定,建立劳动关系和签订劳动合同自开始工作之日起视为雇佣日。第十条建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。
根据《劳动法》,在试用期内,需要提前三天辞职。如果超过试用期,您应提前30天提交书面辞职信。如果员工未提前提交辞职信就离职,企业可以认定其未经授权离职,只能作为旷工处理,扣除旷工工资。然而,工人不需要支付补偿。“第22条至第25条违约金可在《培训服务期限协议》中约定;规定违约金可在《竞业禁止协议》中约定;除上述两种情况外,雇主不得与雇员约定由雇员承担违约金。
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签了劳动合同就是正式员工了吗
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签了劳动合同算正式工吗?
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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签了劳动合同就是正式员工了吗北京在线咨询 2022-08-12(一)当事人协议将争议提交本会仲裁的,适用本规则。当事人就仲裁程序事项或者仲裁适用的规则另有约定的,从其约定,但该约定无法执行或者与仲裁地强制性法律规定相抵触的除外。当事人约定适用其他仲裁规则的,由本会履行相应的管理职责。 (二)当事人约定适用本规则但未约定仲裁机构的,视为当事人同意将争议提交本会仲裁。 (三)本规则未明确规定的事项,本会或者仲裁庭有权按照其认为适当的方式推进仲裁程序,以促使当事人
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签了劳动合同就算正式员工吗青海在线咨询 2022-08-12一般情况来说,与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工,试用期后是正式员工,若无试用期,则签订后就可成为正式员工。另外,如果是劳务派遣公司安排的,则不是实际工作单位的正式员工,因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的。
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企业员工签了劳动合同就是正式员工吗?福建在线咨询 2022-06-21企业员工签了劳动合同就是正式员工了吗的回答是若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的,可以约
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签了劳动合同正式工就算有效了?甘肃在线咨询 2022-08-20首先正式员工是区别与仍处在试用期的的员工,由于一般的企业招聘都会设置试用期,所以处在试用阶段的仍为非正式员工; 其次,被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工一般为官方用语,企业的人事或国企常用; 最后,未签订劳动合同,企业可能承担支付双倍工资或无固定期限劳动合同的风险,对于个人,只要形成事实劳动关系,就算企业的员工了。