该段内容讲述了在职工上下班途中受到伤害是否能被认定为工伤的问题。根据相关法律规定，必须满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害所致，才能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。而“非本人主要责任”的认定应以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁判为依据。因此，该段内容强调了在判断上下班途中伤害是否为工伤时，需要满足相关法律规定和证据要求。

并不是所有在职工上下班途中遭受的伤害都能被认定为工伤。在上下班途中受到伤害能被认定为工伤，必须满足是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害所致，受到其他伤害不得认定为工伤享受工伤保险待遇。关于“非本人主要责任”的认定，应以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁判。

工 伤 认 定 中 的 " 非 本 人 主 要 责 任 " 如 何 判 断 ？

工伤认定中的"非本人主要责任"如何判断？

在工伤认定中，对于"非本人主要责任"的认定，需要根据相关法律法规的规定进行判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员，用人单位不认为是工伤的，那么需要由用人单位承担举证责任。

那么如何判断"非本人主要责任"呢？根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员，用人单位无证据反驳的，那么可以认定该职工或者其近亲属为工伤职工或者其近亲属。因此，用人单位需要提供证据来反驳这种主张，如果无法提供证据或者提供的证据不充分，那么就可能被认定为"非本人主要责任"。

另外，《工伤保险条例》第十六条也明确规定，如果职工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员，但用人单位对其职工或者其近亲属与工伤事故之间不存在直接关系，那么该职工或者其近亲属不得认定为工伤职工或者其近亲属。因此，如果用人单位能够提供证据证明其与工伤事故之间不存在直接关系，那么就可以认定该职工或者其近亲属为非本人主要责任。

综上所述，工伤认定中的"非本人主要责任"的判断需要根据相关法律法规的规定进行。如果用人单位无法提供证据证明其与工伤事故之间存在直接关系，那么就可能被认定为"非本人主要责任"。

工伤认定中的"非本人主要责任"的判断需要遵守相关法律法规的规定。如果用人单位无法提供证据证明其与工伤事故之间存在直接关系，那么就可能被认定为"非本人主要责任"。同时，用人单位需要提供证据来反驳这种主张，如果无法提供证据或者提供的证据不充分，那么就可能被认定为"非本人主要责任"。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。