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工资扣发的定义

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:23:59 433 人看过

扣发工资是指员工违反公司规章制度，而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位扣发工资的可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。

离职工资扣发合理吗？

不合理，根据相关法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但是未交接工作不是用人单位扣除劳动者工资的合法依据，除非劳动者因为没有交接工作给用人单位造成了损失，否则用人单位需要在劳动者解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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税前扣除工资薪金的定义是什么

企业所得税法规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其它支出，底薪、奖金、工龄年终、提成、岗位工资。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。企业对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：1.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;2.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;3.在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;4.对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;5.工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。实务操作要点1、工资薪金不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老

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病假期间工资扣发规定

(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。(9)病假包括公休假日和法定假日。(10)病假超过六个月的不计算工龄。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是

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扣发工资的注意事项

急辞一般企业是扣7天的工资。按我国法律规定，职工遇突发事件，可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资；2、如果用人单位无过错，劳动者没有提前通知用人单位（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同），用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用；3、劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请

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依法扣发工资的案例

用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、根据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、用人单位代扣代缴的个人所得税以及国家规定可以从劳动者工资中代扣的其他费用。以下情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；根据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；以及国家规定可以从劳动者工资中代扣的其他费用。用人单位代扣代缴的内容有哪些？根据我国《个人所得税法》的规定，用人单位代扣代缴的内容包括：1. 工资、薪金所得：用人单位从职工工资中代扣代缴个人所得税；2. 劳务报酬所得：用人单位从职工劳务报酬中代扣代缴个人所得税；3. 稿酬所得：用人单位从职工稿酬中代扣代缴个人所得税；4.特许权使用费所得：用人单位从职工特许权使用费中代扣代缴个人所得税；5. 社

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是。扣工资20％扣的是全额工资，不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。旷工扣工资是否合法旷工扣工资合法。单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的，单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者被扣工资可以通过以下几种方式进行维权：1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致；2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解；3、提请劳动仲裁处理；4、诉讼解决。通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工

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有网友问：雇主能扣发工人工资吗？扣发工资合法吗律师的回答：中国劳动法第50条规定，雇主不得无故扣减或拖欠工人工资。这项规定是对工人工资和报酬权的法律保护。所谓“扣减”，是指雇主无正当理由扣减工人应得的工资。雇主扣减工人工资有两个标准。一是看工人是否提供正常劳动力;；其次，这取决于雇主是否有正当理由。劳动者按照劳动合同规定无过错地提供正常劳动，用人单位没有合法理由扣减工资的，属于扣减劳动者工资。扣发职工工资是违法行为，是对职工工资权利的侵犯劳动部《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得扣发职工工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：（1）雇主扣留和支付的个人所得税（2）雇主扣留和支付并由劳动者承担的各种保险费（3）赡养费和法院判决和命令要求扣留的赡养费（4）其他费用法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的本规定第16条还规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳

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工资与绩效工资的定义

严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。基本工资与绩效工资的比例是多少劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40％。绩效工资＝基础绩效＋奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70％，奖励绩效占30％。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的

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工资延发扣税吗

一、工资延发扣税吗理论上是要交税的。因为个税是以实际发放日所在月份计税。当然，做为工资支付方，可以替员工避此个税，每月按应发工资入账发放，欠款未发的转为个人往来。二、工资是什么工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

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工伤发工资要扣绩效工资吗

绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤休息是否扣年终奖工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、绩效工资写进合同吗是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支

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公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。关于国家公务员炒股的相关规定公务员炒股有以下规定：不可用自己单位的资金炒股；不可以用单位的名义集资朝故；不可以利用办公时间炒股；不可以滥用自己的职务权力，谋取不正当的利益；不可以利用内部信息买卖股票；不可以持有自己管辖范围内的公司股票；其他

2023-07-17

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10号发工资算克扣工资吗

一、10号发工资算克扣工资吗1、工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、讨工资最有效的方法是什么1、选择非诉程序，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼所带来的负担；2、从督促程序转为民事诉讼程序。小额诉讼程序有“方便又快捷、省心又省力”的好

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病假工资扣发是怎样的

事业单位的休假制度与国家机关工作人员的休假待遇一样，具体如下：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以

2023-05-04

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企业能否因员工工资扣发而扣减员工工资？

根据我国法律规定,用人单位无权擅自给员工降薪,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致。同时,确定和调整最低工资标准需要考虑多个因素,包括劳动者生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区经济发展水平。根据我国的法律规定，公司在何种情况下可以合法地扣员工的工资呢？用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者与用人单位双方协商，否则，单位应承担相应的民事责任。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。【劳动法规定根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证

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上海发工资扣税银行扣吗

一、上海发工资扣税银行扣吗是公司代扣的，工资发之前就已经扣除了，不需要在网上转账，扣税之后的工资，就是每个月的月薪，所以扣税在发工资之前，不必转账。扣税这一步骤在得到工资之前，就已经扣除了，得到工资后不需要继续支付税费，也不需要转账。薪资卡也是一样的，公司在转账之前就已经扣除了税费，不需要收到转账后继续给公司转账。二、工资是什么工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，

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