工伤停工留薪期是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

工伤停工留薪期工资如何支付？

［案情］2004年3月，深圳市龙岗区某公司员工刘某，因工伤住院60天，出院后被评为伤残八级。刘某月工资600元，在刘某住院期间，公司按其原工资600元的标准继续支付刘某工资。刘某认为，按照《工伤保险条例》第61条第3款和《广东省工伤保险条例》第57条第2款的规定，其停工住院期间的工资应是深圳市2003年度职工月平均工资2352元的60％，即1411元。而公司认为，按照《工伤保险条例》第31条第1款和《广东省工伤保险条例》第23条第1款的规定，其停工住院期间的工资应按原工资标准600元支付。刘某不服公司的决定，向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其停工留薪期工资差额1622元（14112－6002）。结果，仲裁裁决认为，根据《工伤保险条例》第31条第1款和《广东省工伤保险条例》第23条第1款的规定，员工工伤停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司按刘某原工资600元的标准支付刘某停工留薪期间的工资符合法律规定，因此裁决驳回了刘某的仲裁请求。

［问题］劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？员工工伤停工留薪期间的工资应如何支付？

［评析］劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。员工工伤停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。