一、怎么才能拿到2n的赔偿金

为了实现获取2N赔偿的合法权益，同时也需要确保遵循和满足一系列明确的法律法规和必要条件的要求。

概括如下：

第一，一旦雇主在违反相关的法定程序和应尽责任的前提下，擅自解除与员工的劳动合同关系，则应当按照法定要求向员工支付相应的2N金额作为对方的违约赔偿金。

第二，考虑到员工因疾病或者其他不可抗力因素导致医疗期结束后无法继续胜任原有的工作职务，甚至经培训或者职位调动后仍然无法适应新岗位的需求，依照现行法律规定，在获得员工本人或其家属的同意后，雇主可以在预先给予30日的告知时间，且无需承担额外经济压力的条件下，合法解除与该员工的劳动合约。

此外，如果在劳务合同签署初期所预设的实际情况发生重大变化，以致于先前的合同条款无法按原计划继续实施，且通过双方法律范围内的深入交流、充分讨论后仍未能就更新后的合同内容达成共识，那么根据现行立法，雇主同样享有合法解约的权力。

然而，请特别注意，上述各类情况均有可能涉及到2N赔偿标准，而不是仅限于员工在现有雇主单位中所服务的工作年限（即取值为n）。

另需强调，即便在按照规定支付违约赔偿金之后，雇主亦不得再申索追加的补偿费和代收金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

二、怎么才能拿到孩子的抚养权

拿到孩子的抚养权应该这样做：

1、应当证明孩子跟随其生活更有利于孩子的健康成长；

2、证明对方存在重大疾病或传染性疾病，可能影响孩子健康成长的；

3、证明对方经常不回家，不履行抚养义务的等。

离婚子女抚养权关键要看是否有利于子女健康成长。孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“怎么才能拿到2n的赔偿金”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。