根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。退休后开始计算仲裁时效的情况下,劳动关系生存期间劳动报酬拖欠引起争议的,劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。因此,并不适用于追索未签订劳动合同的超额一倍工资的情况。第一次签订劳动合同时,使用者必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,因此进公司一个月后,公司没有与你签订劳动合同就侵犯了权利,直到你工作一年。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。也就是说,您入职一年后根据法律规定,视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同,因此也不涉及未签订劳动合同的事宜。
单位未签劳动合同,能要求双倍工资吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
-
未签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗
485人看过
-
我因公司不签劳动合同而辞职,能要求双倍工资吗?
279人看过
-
公司未与我签劳动合同,可以要求双倍工资吗
117人看过
-
未签订劳动合同双倍支付工资
102人看过
-
未签订劳动合同,双倍工资支付
188人看过
-
没有签订劳动合同能要求支付双倍工资吗
81人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
未签订劳动合同,公司辞退我我能要求支付双倍工资吗山东在线咨询 2021-10-24根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。退休后开始计算仲裁时效的情况下,劳动关系生存期间劳动报酬拖欠引起争议的,劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。因此,并不适用于追索未签订劳动合同的超额一倍工资的情况。第一次签订劳动合同时,使用者必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,因此进公司一个月后,公司没有与
-
能要求支付未签订劳动合同的双倍工资吗陕西在线咨询 2022-12-02可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未签订劳动合同,公司可以要求支付双倍工资吗福建在线咨询 2022-04-09劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理,公司也发给了你相应的劳动报酬,那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列
-
未签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资吗?湖北在线咨询 2022-04-241、未签订劳动合同的,主张双倍工资已经超过仲裁时效,双方现在已存在无固定期限劳动关系; 2、公司需解散的,需要向员工支付经济补偿金; 3、公司以不布置工作的方式迫使员工辞职,员工仍然可以要求单位按月支付工资,但从员工的长期发展来讲,可以考虑与公司协商终止劳动关系,并获得相应经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法
-
公司没给我签劳动合同,我可以要求公司支付双倍工资吗山西在线咨询 2022-03-211、按劳动合同法,从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长应支付11个月双倍工资。超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你只要有证据表明你与公司建立了劳动关系,就可