实习期间是否需要签订劳动合同-法师兄

实习期间是否需要签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:35:11 180 人看过

是否需要在试用期内签订劳动合同

中国现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业往往在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同，或者只签订“试用合同”，这实际上是适得其反的

因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方之间存在劳动关系，这种情况作为事实劳动关系仍然受到法律的保护。如果企业想要终止这种事实上的劳动关系，必须提前30天通知员工，并依法给予补偿。

法律还规定，如果只签订了试用合同，则不确定试用期，“试用期”是指劳动合同的期限。。显然，如果你在试用期内不签劳动合同或只签试用合同，企业本来是想防止被“锁定”，但实际上碰巧被“锁定”。因此，这种做法是不可取的。正确的做法应该是与新员工签订正式的劳动合同，其中包括试用期

此外，许多企业认为双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，因此，企业在试用期内不需要为员工支付社会保障费，事实并非如此。虽然双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款的规定，为员工在试用期内缴纳社会保险费，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利

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