根据江苏省规定以及劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，员工在生病或非劳动者受伤治疗期间，企业应支付病假工资和疾病救济费。病假工资和疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工短期病假，企业应按不同连续工作年数支付病假工资。
根据江苏省的规定以及劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，员工在生病或非劳动者受伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资和疾病救济费。同时，根据该规定，病假工资和疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。员工短期病假，企业应按以下标准支付病假工资：连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付的连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付的连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付的连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％支付的连续工作年数不足8年以上的，按本人工资的100％支付。
最 低 工 资 标 准 与 病 假 工 资 的 对 应 关 系
根据提供的核心内容，最低工资标准80%是指在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业可以自主确定支付给员工的病假工资或疾病救济费，且该数值不能低于当地最低工资标准的80%。因此，最低工资标准80%并不是病假工资，而是一种支付病假工资或疾病救济费的支付方式。
根据江苏省的规定以及劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，员工在生病或非劳动者受伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资和疾病救济费。同时，根据该规定，病假工资和疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，最低工资标准80%并不是病假工资，而是一种支付病假工资或疾病救济费的支付方式。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条
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江苏省的医保卡是否通用？
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江苏省参加基本医疗保险的相关新规定
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江苏省生育假期规定2022
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江苏省产假规定
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婚假《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。全国人大常委会在修订《人口与计划生育法》时，将第二十五条“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”取消了“晚婚晚育”和“可以延长婚假”的规定。但是，我们本着考虑当前职工结婚年龄普遍较晚，结婚又是人生大事，享受一定时间的婚假在一定程度上也有利于优生优育。同时，根据国家关于可以在地方性法规中保留延长婚假的指导建2023-02-2181人看过 -
生活大部分不能自理《医疗事故分级标准（试行）》已于2002年7月19日经卫生部部务会讨论通过，自2002年9月1日起施行。本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。一级系指造成患者死亡、重度残疾。一级甲等死亡。一级乙等重要器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理。二级事故系指造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。二级甲等器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，可能存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。二级乙等存在器官缺失、严重缺损、严重畸形情形之一，有严重功能障碍，可能存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。二级丙等存在器官缺失、严重缺损、明显畸形情形之一，有严重功能障碍，可能存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。二级丁等存在器官缺失、大部分缺损、畸形情形之一，有严重功能障碍，可能存在一般医疗依赖，生活能自理。三级事故系指造成患者轻度残疾、器官2023-03-11234人看过 -
医疗机构江苏省社会保障卡在全国范围内通用，但患者需办理异地就医手续后，才能向参保地报销个人垫支的就医费用。因此，申办江苏省社会保障卡是异地就医的必要条件。申办后，患者在南京或其他城市看病时，需刷省卡，而公交、银行和银行功能仍保留在南京市民卡中。江苏省的医保卡在全国范围内都可以使用。然而，如果患者没有办理异地就医手续，那么他们需要直接向参保地报销个人垫支的就医费用。“省卡”也就是江苏省社会保障卡。由于跨省了，异地就医刷卡结算不能用南京市民卡，需办理江苏省社会保障卡。申办后，无论是在其他城市还是南京看病，都要刷省卡。公交、银行和银行功能还在南京市民卡中保留 异 地 就 医 如 何 使 用 江 苏 医 保 卡 ？根据《江苏省医疗保险条例》第三十七条，异地就医的参保人员应当持社会保障卡、身份证或者居住证等有效证件，并填写《异地就医信息确认单》。同时，参保人员需要与医疗机构签订协议，并按照协议约定就医。在2023-09-02277人看过 -
异地就医根据江苏省人社厅发布的《江苏省医疗保险异地就医指南，目前，全国跨省异地就医直接结算推进很快，异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员和异地转诊人员这四类人员的住院费用可以直接结算。江苏省的13个市都已完成了与国家异地就医系统对接，并开通了140家跨省异地就医联网医疗机构。只要市民居住或就医的省和城市与国家异地就医系统联网，就可以实现异地就医直接结算。江苏省医疗保险异地就医指南一、基本医疗保险参保人员什么情况下需要办理异地就医备案手续城镇职工基本医疗保险、城镇(乡)居民基本医疗保险参保人员中，有下列情形之一的均要办理异地就医备案手续。(一)异地安置退休人员;(二)异地长期居住或长驻异地工作、学习连续时间在6个月以上人员;(三)因病经参保地定点医疗机构诊断需转外地医疗机构诊治的人员。上述(一)和(二)情形者，简称“长期驻外人员”。二、参保人员异地就医发生的医疗费用如何结算或报销除急2023-05-2979人看过
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计划生育一、江苏省医保报销政策怎么规定的1、医保如何报销在报销标准中，一级医院不需交纳起付标准费用，二级医院起付标准300元，三级医院起付标准500元。城乡居民在一个结算年度内住院治疗两次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院的起付标准补足差额。2、门急诊大额医疗有补助建立城乡居民在一级医院和社区医疗机构就医门(急)诊大额医疗费用补助制度。在一个年度内，城乡居民在一级医院和社区医疗机构就医发生的门急诊医疗费用，起付标准800元，最高支付3000元，按照560元筹资标准缴费的成年居民报销40%，按照350元筹资标准缴费的成年居民报销35%，按照220元筹资标准缴费的成年居民报销30%。3、学生意外伤害附加保险在城乡居民基本医疗保险的基础上，医疗保险如何报销?应建立统一的学生儿童意外伤害附加保险。学生、儿童因意外伤害发生3000元以下医疗2023-05-25253人看过
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婚假江苏的法定婚假是在国家规定的基础上增加了10天，这十天原本是晚婚假，但是晚婚假取消后与婚假合并。根据《江苏省人口与计划生育条例》上的规定，在江苏省依法登记的新人可以享受除了国家规定的3天婚假，还可以再享受10天的婚假，因为晚婚假取消后江苏省将原先的晚婚假与基础婚假合并，所以新人总共能享受13天婚假。婚假，当然需得结婚后才能休。不过这结婚并不是要举行结婚仪式之后，而是男女双方在登记结婚，领取结婚证之后就可以申请婚假。不过婚假也不是领证之后立即就可以休了，根据公司的不同，有的公司规定要在结婚后一个月内休完，也有可以在领证后一年内休完。具体规定，大家可以根据公司的规章制度来选择。一、目前广州国家规定婚假多少天目前广州国家规定婚假有三天。职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。年休假、婚假、丧假、探亲假2023-04-04293人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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江苏那个省的医疗期有规定吗？江苏在线咨询 2021-10-26江苏省医疗期限的规定，劳动部《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》的一些问题的意见》第59条规定，员工生病或非劳动者受伤治疗期间，企业在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资和疾病救济费，病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。员工短期病假，企业应按以下标准支付病假工资：连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付的连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70 -
江苏省医疗保险条例第17条是怎样规定的?山东在线咨询 2022-09-20用人单位因宣告破产、撤销、解散或者其他原因终止的，依照国家有关法律、法规的规定，清偿其欠缴的费及利息、滞纳金、罚款。用人单位合并、分立、转让时，由合并、分立、受让的单位负担欠缴的基本医疗保险费及利息、滞纳金、罚款。国家另有规定的，从其规定。 -
劳动法关于职工的医疗期有明确规定？湖南在线咨询 2022-02-17【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年 -
江苏省哺乳期规定是谁规定的福建在线咨询 2022-04-25关于女职工哺乳期的规定的回复国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕 -
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