法定节假日安排加班可以拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。表明劳动者是有拒绝加班的权利的,法定节假日加班的应支付低于工资的300%的工资报酬。
一、工厂强制加班给加班费违法吗
工厂强制加班给加班费违法。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资,则可以提起劳动仲裁。
二、公司强制加班赔偿多少
《劳动法》规定,用人单位需要注重劳动者的工作时间,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制员工加班,员工可以到当地劳动部门进行举报投诉,并要求公司依照法律规定支付加班费用。安排员工正常工作日加班的,需要以小时为单位向员工支付高于原工资1.5倍以上的报酬;休息日安排工作的,需向劳动者支付高于原工资2倍的报酬;法定节假日安排员工加班的,需向员工支付高于原工资3倍的报酬。此外,休息日的加班可以用调休来代替工资,其他两种情况不得以调休来代替。
三、员工自愿加班可否要求用人单位支付加班费
员工自愿加班用人单位不需要支付加班费,只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
节假日拒绝加班答疑
431人看过
-
在法定节假日员工能够拒绝加班吗
492人看过
-
能否在法定假日拒绝加班?
187人看过
-
什么情况下不能拒绝在法定节假日加班
418人看过
-
节假日和双休日安排值班是否算加班
205人看过
-
劳动者法定节假日有权拒绝上班吗?
406人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
如何拒绝法定节假日来加班天津在线咨询 2023-03-131、正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。 2、但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一
-
节假日加薪加班法定是怎么安排的青海在线咨询 2022-06-28劳动法关于节假日加薪加班法定是安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
春节法定假加班的加班费用是多少,可以拒绝加班吗澳门在线咨询 2023-10-311、在法定节假日工作的,具体应以您所在公司安排。这几天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,
-
安排节假日休息会加班吗西藏在线咨询 2022-05-14用人单位在国定假日安排员工加班,之后其实也是允许单位调休,但是调休与支付加班费并不冲突。毕竟国定假日并非休息日,法律中没有规定安排调休了就可以不支付加班费。因此,单位在安排调休之后,还是应当严格按照国家规定支付员工的加班费。
-
员工不服加班安排可以拒绝吗?广西在线咨询 2023-02-19正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然