被口头经济裁员应该如何取证-法师兄

被口头经济裁员应该如何取证

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:13:29 163 人看过

需要有能证明与单位存在过劳动关系的证据，包括：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

经济性裁员
“经济性裁员”初现员工如何应对维权？

一场席卷全球的金融危机，不仅仅带来了股市下跌、收入减少，还引发了各国的潮。香港TVB于日前宣布裁员212人引发争议，而国内的IT企业9月中至今共宣布裁员1.9万余人在一些网络论坛上，有网友贴出自己收到的裁员通知，上面都出现了经济性裁员的字眼。这种往常少见的裁员方式，到底是怎么回事?企业面临经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗?经济性裁员，劳动者是否只能接受?可以获得什么样的赔偿?信息时报记者采访了广州司法界的劳动法专家肖胜伦一一作出解答。金融海啸袭来，经济性裁员频现我们很遗憾地通知你，受金融危机影响，因经济形势不好，公司将进行经济性裁员，你是其中之一。希望我们共度寒冬，早日再聚首，这是记者日前在一名网友的博客中看到的裁员通知。随着金融危机的蔓延，企业裁员越来越多。有的人被裁后在博客和论坛晒出自己收到的裁员通知，这些通知里，都出现了一个词，那就是经济性裁员。经济性裁员的必经程序和注意事项步骤1提

2023-06-10

476人看过
经济补偿
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿

用人单位经济性裁员应对被裁减人员的经济补偿根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（现已失效）第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济性裁员情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。《劳动合同法》第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

2023-04-21

87人看过
经济性裁员
小员工不同意经济性裁员该如何处理

符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。一、政府性拆迁企业需要赔员工钱吗政府性拆迁，企业要按实际情况对员工进行赔偿。如果是无故辞退员工的，那么员工可通过劳动仲裁维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位要作出经济性补偿。单位经济性裁员的，要对该员工支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要进行补偿。二、裁员补偿标准裁员补偿标准如下：一般情况下，公司进行裁员，公司需要对被裁员工支付经济上的补偿，补偿的标准为：1、每工作一年支付员工一个月工资；2、如果没有提前一个月通知被裁员工，公司就要多付一个月的经济赔偿。根据我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-02-26

308人看过
经济性裁员
经济性裁员如何进行，如何支付经济性裁员的补偿金

一、经济性裁员如何进行根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员

2023-02-19

222人看过

经济补偿
公司是否应该对裁员给予经济补偿？面对裁员，员工应该如何保护自己的权利

1、如果公司首先对裁员给予经济补偿，如果员工未提前一个月收到通知，则支付一个月的工资，然后再通知员工，支付经济补偿金（按进入公司之日至合同终止之日的年数计算）超过六个月但不足一年的，支付一个月工资的经济补偿金；如果期限少于六个月，应向工人支付相当于半个月工资的经济补偿金。第三，如果你为你办理失业相关手续，你可以按月领取失业救济金。如何保护公司下岗职工的权益职工权益保护的好处在于增加了国家相关法律的支持，《劳动合同法》及其实施条例，《劳动争议调解法》、《仲裁法》等都为劳动者权益保护提供了有力武器。在这些法律武器面前，企业是脆弱的，尤其是在我国企业法律防范意识不强的现阶段，劳动者权益保护的劣势在于劳动者自力更生。因为每个工人争取的权利（利益）较少，所以他付不起律师费。我不知道如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，所以我经常不能充分发挥法律武器的威力。它往往被经济实力雄厚的企业打破企业的经济优

2023-05-07

277人看过
经济性裁员
单位裁员不给补偿如何取证,经济性裁员的条件及要求

一、单位裁员不给补偿如何取证用人单位裁员后，不给予经济补偿的，劳动者申请劳动仲裁时，只需要提供劳动关系证明和裁定证明，不需要对不给经济补偿取证，是否支付经济补偿的举证责任由用人单位承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、经济性裁员的条件及要求（一）裁员必须符合法定

2023-04-18

380人看过
裁员
经济不景气时，企业是否应该采取裁员措施？

企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整，符合经济性裁员的条件，可以经济裁员。如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。国有企业该如何合法裁员（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业

2023-07-04

403人看过
裁员
如何补偿经济裁员的员工

《劳动合同法》案例1：解除或终止合同，第47条规定，这种情况下的经济补偿金按照工人在单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，劳动者的月工资高于用人单位所在地、直辖市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，应当向劳动者支付半个月的工资经济补偿标准为员工月平均工资的三倍，最长支付期限不得超过12年（月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资）情形二：用人单位单方解除劳动合同规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。二、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，

2023-05-07

363人看过

经济性裁员
经济性裁员时该如何决定留用哪些人员？

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。什么叫经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员的许可条件经济性裁员的许可条件是指法律明确规定的可以裁员之情形。现行法律主要规定了四种情形：1、依照企业破产法规定进行重整的。重整，是破产制度的重要组成，是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏偿债能力，或者有明显丧失清偿能力的可能，经人民法院批准可以直接进行重整，或在破产申请后进行重整。此时企业可以

2023-07-05

123人看过
经济性裁员
销售人员被裁员如何补偿,经济性裁员的基本程序

一、销售人员被裁员如何补偿依据我国相关法律的规定，用人单位进行经济性裁员的，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为裁员的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

2023-04-18

380人看过
仲裁机构
经济仲裁是否支持口头申请？

经济仲裁是不可以口头申请的，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，如果对当前的经济纠纷要申请仲裁的话，必须要向仲裁机构递交仲裁申请书，仲裁协议。在仲裁申请书当中应该写清楚双方的基本信息，仲裁请求，经济纠纷的事实和理由等相关内容。向仲裁机关申请经济仲裁。企业在日常经济往来中，有时商业秘密可能会被客户泄漏、侵犯。在此情况下，可以根据双方买卖合同、加工合同、转让合同或合作合同之中的仲裁条款申请仲裁。如果事先没有约定仲裁条款，但侵权侵权行为发生后双方自愿达成仲裁协议的，也可到当地仲裁机申请仲裁。我国仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，任何一方不能再就同一纠纷向人民法院起诉，有利于节省资源物力。《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

2023-07-06

235人看过
管制
被打头部后应该如何应对？

报警后，公安机关会根据伤情做基本判断，基本能确定属于轻伤的，就会以故意伤害案立案查处（当然还是要做伤情鉴定的）。侵权人要承担刑事责任并承担民事赔偿责任。只要不属于重伤，公安机关也可以进行调解，只要侵权人积极赔偿受害人的损失（医疗费等），取得受害人谅解的，公安机关可以不立案，不以犯罪论处。被打头部受伤怎么判被打了报警之后，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，警方一般按照具体的案情来给予治安管理的处罚，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。人身损害赔偿金额进行协商，人身损害赔偿包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。具体费用根据受害人医疗支出的收款凭证、误工时长、工资水平确定侵权人的具体赔偿金额。《

2023-07-05

398人看过

犯罪动机
口头辱骂罪应该如何判罚？

侮辱行为可能触犯治安法规或构成寻衅滋事罪和侮辱罪等罪名。寻衅滋事罪包括随意殴打他人、恐吓他人等行为,主观方面是直接故意。如果行凶伤人、抢夺财物、毁坏公物、侮辱人格等,则可能构成抢劫罪、故意破坏公私财产等侵犯财产罪。以暴力或者其他方式公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,则可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、控制或者剥夺政治权利。情况不同,公开辱骂可能触犯治安法规,也可能涉及寻衅滋事和侮辱罪等罪名。寻衅滋事罪是指肆意挑衅、随意殴打、骚扰他人或者任意损坏、占用公私财产、在公共场所起哄闹事、严重破坏社会秩序的行为。寻衅滋事罪的客观表现形式有四种：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、侮辱、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强迫或者任意损坏。占用公私财产，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。侮辱他人罪是指以暴力或者其他方式公然贬损他人人格、破坏他人名誉、情节严重的行为。

2023-11-14

380人看过
经济性裁员
雇主如何实施经济性裁员

1、雇主可以采取什么程序来实施经济性裁员？企业需要办理的手续包括提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告裁员计划。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁减】有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者裁减人数不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位应当向工会或者全体职工说明：职工提前30天，经听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减职工：（1）依照企业破产法的规定进行重整；

2023-05-31

387人看过