试用期未满能交社保。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一、单位未买保险该怎么办
单位未给员工购买社会保险,劳动者可以与用人单位进行沟通协商,劳动者可以与用人单位进行沟通协商,也可以向社保保险行政部门举报或者与用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、社保卡改名字需要什么手续
一、修改社保人姓名需要携带的材料:
1、《XX市参保人登记信息变更申报表》
2、户口本(验原件收复印件)
3、居民身份证或社会保障卡
4、户籍地公安部门出具的证明(验原件收复印件。注意:变更姓名的,证明需注明原姓名、身份证号与现姓名、身份证号之间的关系,如只更改姓名且在户口本内有注明是曾用名的无需提供此项材料)
二、如果单位没有按规定缴纳社会保险,按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三、五险一金什么时候开始交
从进入单位开始工作开始交。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。
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试用期交社保吗,试用期社保怎么交
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未交试用期社保,是否有可能获得补偿?
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试用期不交社保能提被迫离职吗
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交了社保试用期能用吗甘肃在线咨询 2022-04-25只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”
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单位试用期3个月内未交纳社保,试用期过后,才交纳社保。青海在线咨询 2022-10-07需要。说明(1)劳动法规定在员工入职30日内必须为员工办理社保你们单位违规了,这个属于单位缴纳部分工伤生育加起来1.3%按照杭州的基数来算23.22515一个月杭州基数还属于高的可以要求单位退回这部分不过.....两个月加起来估计都不到50块。按理应该赔偿,但是现实中许多企业并不规范,基本的劳动合同都不签,又何谈保险问题,建议向法律有关部门咨询。如果是有关社保、医保方面的问题,可以登录当地社保局、
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试用期辞职社保能补吗北京在线咨询 2022-06-03要补,试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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试用期满不办理转正,也未交社会保险,辞职时能申请经济补偿吗?四川在线咨询 2022-10-01能够要求补交社会保险,因为期满后不办理转正视为不签订,能够申请的经济补偿。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业能以“试用期”为由拒交社保吗重庆在线咨询 2023-02-21劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。