一、
公司撤销合并的,原公司员工并入新公司的,双方签订的合同在新公司继续有效,且不经劳动者同意不能更改前公司许诺的任何福利待遇。
二、公司合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的合并后的单位继续履行。原用人单位未安排的年休假,由合并后的的用人单位承担安排休假义务,劳动者不可以以合并为由主张未休年休假工资报酬,但原用人单位愿意支付的除外。
三《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以应由合并后的单位承担安排年休假责任。
四、公司撤销合并后劳动合同到期后,新公司可以重新与劳动者签订新的劳动合同,工作年限和福利待遇按原公司年限顺延,且新公司在不满足劳动法规定可解除劳动关系的情形,不能随意解除与原公司员工的劳动合同。
五、为了防止一些用人单位假借公司撤销合并和分立转移债务,逃避应当承担的各种法律责任,包括对劳动者的义务,我国《民法通则》第44条第2款规定:企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立时,尽最大可能地保护第三方当事人的合法权益。而《劳动合同法》关于用人单位合并和分立的规定,是《民法通则》上述立法精神在劳动法领域里的具体体现,即尽最大可能地保护劳动者的合法权益。
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年休假未休自己可以申请补偿吗西藏在线咨询 2022-11-07我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定,职工与用人单位终止劳动关系时,如果该年度没有安排休年假的,应该给予职工一定的补偿,补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数,然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完,是可以得到补偿的。 职工在用人单位进行工作时,如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。
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未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗河南在线咨询 2022-07-06未休年假有补偿,补休能代替年休假。 法律依据:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司裁员年假未休有补偿吗广西在线咨询 2023-02-03公司裁员未休年假会作为工作报酬进行发放。根据相关法律规定,公司裁员的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。