工伤赔偿7个月工资怎么算-法师兄

工伤赔偿7个月工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 02:55:50 123 人看过

一、工伤赔偿7个月工资怎么算

在工伤赔付环节，七个月工资额的确定依据在于工伤当事人在遭遇工伤事故或者在患上职业病之前十二个月期间的月均缴费工资。

针对这个问题，具体的计算方式如下所述：倘若该当事人的月均收入超过了所在统筹地区全体劳动者平均薪资的三倍，那么将按照后者的三倍进行计算；反之，若其月均收入低于所在统筹地区全体劳动者平均薪资的六成，那么将按照后者的六成进行计算。

这样的计算方法旨在保证工伤赔付的公正合理性，防止由于工资水平的差异导致赔付款项出现不合理的差距。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳务派遣工工伤期间工资怎么算的

工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位每月发放。

其停工留薪期应依据工伤职工就诊的医疗机构或工伤康复机构开具的休假证明来确定。

若停工留薪期超过12个月，则需经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

该委员会确认的停工留薪期结论即为最终结果。

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