劳动合同法2022年新规定试用期-法师兄

劳动合同法2022年新规定试用期

来源：互联网时间： 2023-08-14 12:30:18 162 人看过

试用期的时间根据劳动合同的期限而有所区别，具体如下：

1、对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

2、劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期的期限不得超过一个月。

3、劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不能超过二个月。

4、如果签订的是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。

劳动合同不能只约定试用期，若只有试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。

劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地的最低工资标准。

劳动合同法试用期多久

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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