1、劳动者提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职。2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。
六月份离职能拿到年终奖吗
六月份离职一般是不能拿到年终奖的。年终奖并不是法律强制性规定,年终奖属于公司的一种福利,是对公司的员工进行激励的一种制度。而用人单位在评选年终奖时一般是在一年结束的时候,根据员工的表现进行。六月份离职的,用人单位可能并不会在年终时对其进行评选。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后有权拿取年终奖吗?陕西在线咨询 2023-03-071、劳动者提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职。 2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。 3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。
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辞职后会发年终奖吗?江西在线咨询 2022-11-051、年底辞职有没有年终奖,要看员工和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,职工可以向公司主张年终奖。 2、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。 3、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。
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年底辞职怎么拿到年终奖北京在线咨询 2022-01-12首先,从合同的书面约定看,可能对你不利。但是如果你有证据证明公司三档工资制度(比如文件、规章、书面材料等)、以及你的个人工资条,以往年度的工资等,可以说明你的实际工资。如此,可要求单位据实发放。 当然,对于单位剩余发放的余额也需要搞清楚其性质,究竟是工资还是年终奖,如果是年终奖需要根据公司的年终奖发放机制执行,可能主动辞职不发放年终奖。
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年终辞职有年终奖吗?四川在线咨询 2023-06-21所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。 劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。 年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
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年底辞职有权利拿到年终奖吗青海在线咨询 2022-03-14公司的做法没有法律依据,公司通知你主动辞职的目的是不想支付相关的赔偿金,你如果不主动辞职而让公司主动和你解除劳动关系的话你会有权利得到相关的补偿。年终奖的获得法律没有明确的规定,但依法依情你都有获得的权利。劳动争议案件需要考虑多方面的因素,比如成本比如情绪因素,要考虑自己想要得到的是什么,因此具体的情况要具体分析。如你所述公司老板决定让你走人必定会多方刁难,这样你需要采取合理的措施对待,。