一、员工未提前通知辞职的法律责任是什么

没有提前辞职需要承担的法律责任有：

1．劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。

2．若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并订立服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当承担赔偿责任。

二、无须提前通知就辞职是在什么情况下

劳动者辞职不需要提前通知用人单位的情形：

1．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、员工向单位辞职流程是怎样的

1．提出书面辞职申请；

2．由人力资源部逐级报请，离职申请审批；

3．依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作；

4．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5．工资结算；

6．人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。