一、社保入职多久公司多久缴纳
在劳动者入职后的30天内,用人单位应当为其办理社会保险登记并缴纳社保。这一规定是依据《社会保险法》的相关条款而设定的,旨在保障劳动者的合法权益。
1.用人单位应在用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.若用人单位未能在规定时间内办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
3.若用人单位未按时足额缴纳社保,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
二、仲裁申请受理条件
1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后,会在五日内进行审查。若认为申请符合受理条件,则会受理并通知申请人,若认为不符合受理条件,则会书面通知申请人不予受理,并说明理由。
2.这一规定体现了劳动争议仲裁程序的公正性和效率性,确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。对于劳动者而言,了解仲裁申请的受理条件,有助于更好地维护自己的权益。
3.对于不予受理或逾期未作出决定的劳动争议事项,申请人可以依法向人民法院提起诉讼,寻求进一步的法律救济。
三、劳动仲裁时间划分
1.劳动仲裁时间一般是45日,但在某些情况下可能会延长。若案情复杂需要延期,延长期限不得超过15日。因此,劳动仲裁的时间一般不超过60日。
2.劳动仲裁时间的计算还受到一些特殊情形的影响,如申请人需要补正材料、增加或变更仲裁申请、仲裁申请和反申请合并处理、案件移送管辖、中止审理等。
3.对于劳动者而言,了解劳动仲裁时间的划分和计算方式,有助于更好地掌握自己的权益维护进度,及时采取相应的法律措施。
4.劳动者也应积极配合仲裁机构的工作,提供必要的证据和材料,确保仲裁程序的顺利进行。
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入职多久必须缴纳社保问题上海在线咨询 2022-08-17对于入职多久必须缴纳社保问题,我想要补充一下试用期也不例外,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报
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劳动法规定入职多久缴纳社保安徽在线咨询 2023-11-09入职30天内,单位应当为劳动者缴纳社保。 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位没有按时足额缴纳社保,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
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离职后多久要缴纳社保黑龙江在线咨询 2022-02-03第一,在你离开公司以前的社会保险,公司都有义务为你交纳。第二,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳
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员工入职后多久缴纳社保,怎么规定江苏在线咨询 2023-09-29法律分析 用人单位在员工入职后的三十日内,就应该及时为员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处五百至三千元的罚款。