主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外。例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。

主动离职通常不享有经济补偿，不过在某些特定情况下，用人单位可以例外：例如，如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定，影响了员工的权益；或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬；或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件；或者有其他情形。

法律允许！这些情况下主动离职员工可获经济补偿

根据我国《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下可以主动离职并获经济补偿。这些情况包括：

1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5. 用人单位未及时足额为劳动者提供晋升机会、培训机会或者职业技能培训；

6. 用人单位未及时足额为劳动者提供劳动保护或者劳动条件；

7. 用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险费；

8. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

在此情况下，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位，并可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

主动离职通常不享有经济补偿,但在特定情况下,用人单位可以例外。根据我国《劳动合同法》的规定,员工在特定情况下可以主动离职并获经济补偿。这些情况包括:用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位未及时足额为劳动者提供晋升机会、培训机会或者职业技能培训;用人单位未及时足额为劳动者提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。在此情况下,员工可以提前30天以书面形式通知用人单位,并可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。