提出辞退怎样申请赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-06 16:50:15 183 人看过

公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。

一、未过试用期辞退有补偿吗?

未过试用期被辞退可以有补偿,要根据其被辞退单理由而定,如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的,应当支付经济补偿。如果是由于劳动者在试用期间不符合该公司的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形的,无需支付经济补偿。

二、公司辞退10年以上的员工该如何赔偿

公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的,如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的;

如果是因为法定无过错情形辞退该员工,或者因为裁员辞退该员工的,才需要赔偿,赔偿的标准按照该员工在单位的工作年限确定;

工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金,工作十年以上的,则可以获得十个月乃至更多的工资作为补偿金。

三、试用期怀孕公司可以辞退吗?

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。试用期怀孕被公司辞退,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的,员工也可以主张相应的赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 17:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 怎么重复提出国家赔偿申请
    重复提出国家赔偿申请的流程如下:1、提起国家赔偿的请求人为受害的公民、法人和其他组织;2、当事人应当先向赔偿义务机关提出,赔偿义务机关为侦查、检察、审判、监狱管理等机关;3、递交申请书;4、赔偿机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第二十三条的规定,赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内,作出是否赔偿的决定。赔偿义务机关作出赔偿决定,应当充分听取赔偿请求人的意见,并可以与赔偿请求人就赔偿方式、赔偿项目和赔偿数额依照本法第四章的规定进行协商。重复提出国家赔偿申请的流程是怎样的1、首先,提起国家赔偿的请求人为受害的公民、法人和其他组织;2、要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出,赔偿义务机关为在自身及其工作人员行使职权时给公民、法人或其他组织造成损害的行政机关以及侦查、检察、审判、监狱管理机关;3、要求赔偿应当递交申请书。《中华人民共和国国家赔偿法》第二十三条赔
    2023-07-25
    212人看过
  • 被突然辞退,能申请赔偿吗?
    需要依据具体情况而定。若是因为员工严重违反规章制度,被公司辞退,则不能申请赔偿;若员工无过错,合同未到期被辞退,单位应支付赔偿金。一、刚转正的员工被辞退这样赔偿吗企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、自己转正被辞退是否有赔偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合
    2023-03-21
    290人看过
  • 重复提出国家赔偿申请的流程是怎样的?
    一、重复提出国家赔偿申请的流程是怎样的?(1)首先,提起国家赔偿的请求人为受害的公民、法人和其他组织。受害的公民死亡,其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。(2)要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出,赔偿义务机关为在自身及其工作人员行使职权时给公民、法人或其他组织造成损害的行政机关以及侦查、检察、审判、监狱管理机关。行政赔偿也可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出。(3)要求赔偿应当递交申请书。申请书应当载明受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;具体的要求、事实根据和理由;申请的年、月、日。(4)赔偿机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿;逾期不赔偿,或请求人对赔偿数额有异议的,行政赔偿的请求人可自期间届满之日起3个月内向人民法院提起诉讼。刑事赔偿的请求人可自期间届满之日起30日内向上一级机关申请复议,复议机关应
    2023-06-03
    77人看过
  • 申请倒休遭辞退职工获赔偿
    在一建筑监理公司任项目管理的田先生因申请倒休被辞退后,要求公司支付拖欠的工资、加班费及违法解除劳动合同经济补偿金共计2万余元。而公司则认为田先生每周休息一天合法,拒付加班费。后经东城区总工会劳动争议调解委员会调解,该公司一次性支付田先生5000元。针对劳动者每周休息一天的法律问题,北京中淇律师事务所陈冬梅律师指出,法律规定,执行标准工时制的用人单位,只要在周六、日安排员工工作且不安排倒休的,必须依法支付加班费。故意拖欠,须加付赔偿金。侵权事实员工申请倒休遭致辞退2011年8月,田先生大学毕业后入职北京一建筑监理公司,任项目管理一职,月工资4200元。双方签有一年期限的劳动合同。合同约定,双方执行标准工时制度,甲方安排乙方(田先生)每天工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时,甲方保证乙方每周至少休息一日。2012年4月10日,因田先生申请倒休一天,结果公司以田先生不履行职责为由,将其辞
    2023-06-09
    252人看过
  • 提前辞退有什么赔偿?
    用人单位若将劳动者提前辞退的,应当对其赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、疫情期间裁员怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标
    2023-04-02
    443人看过
  • 行政赔偿请求的提出是怎样的
    (一)单独提出赔偿请求程序的含义根据行政诉讼法和国家赔偿法的规定。受害人单独提出行政赔偿请求的提出,应当首先向赔偿义务机关提出,赔偿义务机关拒绝受理赔偿请求。在法定期限内不作出决定的,受害人可以提起行政诉讼。与一并提出赔偿请求的程序相比较,单独提出赔偿请求程序的特点是赔偿义务机关的先行处理程序。先行处理程序是指赔偿请求人请求损害赔偿时。先向有关的赔偿义务机关提出赔偿请求,双方就有关赔偿的范围、方式、金额等事项进行自愿协商或由赔偿义务机关决定,从而解决赔偿争议的程序。其意义表现在:1、为赔偿义务机关自我纠正错误提供机会,体现对赔偿义务机关的尊重,同时也有利于加强行政机关的内部监督。2、有利于迅速解决赔偿争议,减少受害人的诉累。先行处理程序手续简便、及时,从而根本上有利于减少赔偿义务机关和受害人的支出。(二)行政赔偿义务机关的先行处理程序1、确认加害行为的违法性。确认加害行为违法性的途径有:(
    2023-02-25
    452人看过
  • 提前退休申请书怎样写
    尊敬的xxx领导:本人xxx因健康问题,现申请提前退休。本人19xx年x月x日出生,今年x月满59周岁;19xx年元月参加工作,工龄xx年。现为xx正县级调研员。近三、四年来,我的身体状况陆续出现问题,自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神,现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难,予以批准。我的健康问题叙述如下:1、糖尿病问题:现血糖检测为最高24,最底为12,下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉,经常感到乏力。2、胰腺问题:我于2000年因胰腺炎住院治疗达二个月,虽然现在病情有所改善,但胰腺炎属于顽固性疾病,无法根治。3、失眠问题:我因长期失眠,造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠,并曾多次到医院检查。4、视力问题:我的眼睛近年来天天困扰着我,最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短,两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年
    2023-04-25
    136人看过
  • 怎样和人事谈辞退赔偿
    员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-04-15
    325人看过
  • 辞退赔偿金怎样交社保
    一、辞退赔偿金怎样交社保劳动者被非法辞退后,可以获得用人单位支付的赔偿金,被辞退后用人单位不再为劳动者缴纳社保,劳动者可以自己交社保,用获得的赔偿金自己交社保或者自己的钱交社保。二、个人怎么自己交社保参保办理程序:(一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;(二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;(三)持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;(四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。三、个人社保参保需提供的资料(一)填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》;(二)本人身份证和户口簿复印件(验原件
    2023-06-16
    91人看过
  • 辞退赔偿金怎样才能拿
    员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调-致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。一、不签劳动合同有哪些风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法
    2023-06-22
    354人看过
  • 主动提出辞职可不可以申请补偿
    主动提出辞职一般不可以申请补偿。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,一年给予一个月工资的补偿。员工主动提出辞职终身劳动合同有用吗如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
    2023-08-15
    297人看过
  • 怎样办理提前退休并申请病退?
    一、因病提前退休办理资料:1、《参保情况记录表》;2、小一寸近期彩照一张;3、身份证;4、《伤病职工(非因工)劳动能力鉴定介绍信》;5、诊疗病历;6、出院小结;7、县级以上医院近期三个月的诊断证明和检查报告。二、因病提前退休办理流程:参保单位或参保人提前三个月携带上述资料前往社保机构申请审核或劳动能力鉴定。有关病退的条件根据国家相关政策,病退条件如下:一、男年满50周岁,女年满45周岁。二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。三、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有
    2023-07-17
    443人看过
  • 劳动合同期间被辞退提出要求赔偿怎么办?
    劳动者如果在合同期限内被过失性辞退的,无权要求赔偿;属于非过失性辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。一、孕妇解除合同怎么赔偿孕妇解除劳动合同属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、工伤六个月了才可以解除劳动合同吗工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的,用人单位解除劳动合同属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、如果公司要辞退我应该怎么进行赔偿若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年
    2023-03-19
    423人看过
  • 工伤申请赔偿怎样申请
    1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。4、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供
    2023-04-15
    173人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 员工申请辞退赔偿标准是怎样
      浙江在线咨询 2023-06-25
      经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    • 员工提出辞职申请怎样写
      辽宁在线咨询 2022-12-16
      科员工 (工号:,身份证号:): 你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。 特此通知! 行政/人事部
    • 主动申请辞退赔偿
      新疆在线咨询 2022-10-30
      合同到期公司不续签的,需对员工08年1月1日以后的工龄给予补偿,一年补一个月工资;另外由于你们之间已经签订2次合同,你可以主张签订无固定期限劳动合同。
    • 职工申请辞退怎么赔偿
      浙江在线咨询 2022-11-04
      1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
    • 员工工作能力不够提出辞退,怎样赔偿
      陕西在线咨询 2021-11-02
      员工工作能力不足需要赔偿,一般需要赔偿一个月的工资。法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。