一、年薪百万交多少个人所得税

具体分析需参考多种因素。首当其冲的是员工的收入形式，假如实行的是固定工资制度且考虑到“五险一金”的缴纳情况，则每月应纳个人所得税＝员工实际工资交纳税收减去“五险一金”缴纳金额再减去特定的扣除项目，最后以这个结果乘以相适应的税率并在此基础上根据相关法规进行一定的税额减免。比如，此处条件下的结果应该是［（工资薪资所得总额－‘五险一金’支付金额）－指定扣除项］×适用税率－相应的优惠税率，即（1，000，000÷12－50，00）×45％－13，505＝21，745元。

其次，我们需要关注工资发放方式。例如，如果这笔工资是通过一次性的方式汇给雇员，我们就需要按照年终奖金来计算税费。在这种情况下，总的应纳税所得额就是总收入除以12得到的数额，或者说相当于约8．3万元。

然后我们按照级别的规定确定适用税率为45％，同时参考相关法律法规计算出速算扣除值为13，505元，这样得出的数额将接近四十万元。

第三种可能涉及到的情况是企业分红、特许权转让等特殊款项。对于这些财务收入，我们直接按照规定，用总收入乘以20％的税率计算出应当缴纳的个人所得税为20万元。

最后我们来说说稿酬所得的个人所得税应如何计算。根据相关法规，对这个类型的收入我们首先要从总收入中减去20％作为必要的支出，然后再用剩余的部分乘以20％的税率。

此外，还有税收优惠政策可以享受，具体来说就是在上述步骤计算出的数额基础上再减去30％的征收率。因此最终的应缴税金计算公式为：［总收入－（总收入×20％）］×20％－总收入×30％＝（1－20％）×20％－总收入×30％。以100万元作为例子，依照上述公式我们能得出该笔稿酬带到应纳的个人所得税为约11．2万元。

《个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、年薪百万交税多少钱

需根据不同的情况进行判断：

首先，若你所获得的是固定工资，且无需考虑五险一金问题，那么每月的应纳个人所得税总额将由以下公式计算得出：（工资薪金所得减去＂五险一金＂减去定额扣税扣除数）乘以相应的税率减去速算扣除数。在此情境下，我们可以得知（总的1000000元薪资除以12个月份－5000元的基本费用）乘以45％的税率数，再减去13505元的速算扣除数，最终得到的结果应该是21745元。

其次，如果你的工资是一次性发放的，且形式上更接近于年终奖金，那么计算方式就变成了100除12等于约8．3万元的金额，依照档次来定位税率为45％，然后加上速算扣除数13505元，这样算下来大概在40余万元左右。

再次，如果你所取得的收入类型涉及到企业分红或是特许权转让等等，这时的方法便是直接采用100万元乘以20％的税率，这样应缴纳的个税数额就是20万元。

最后，关于稿酬所得方面，这个数字可以通过先从总额中减去20％的相关税费后，再用剩余部分乘以20％的税率，同时还能享受30％的优惠抵扣，因此我们可以按照以下公式计算：（1－20％）×20％×（1－30％）＝11．2％，也就是说，最终需要支付的个税即为约11．2万元。

《个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

在个人所得税的计算过程中，需要考虑多方面的复杂因素。首先是对于固定工资部分，我们需要将其扣除＂五险一金＂以及一些特定项目之后，按照指定的税率来计算应缴税款，同时还可以享受到一定程度上的税收减免。其次，对于一次性奖励而言，这主要是按照年终奖的方式进行计算，适用的税率以及速算扣除数都是固定的，从而准确地得出相应的税额。再次，如果涉及到企业分配股息或特许权转移等项目，那么这就需要按照20％的税率来进行计算。最后，对于稿酬收入来说，须先行从总收入中扣除20％，随后再以这个数字作为基准乘以对应的20％税率，并且还享有至多为30％的税收优惠。最后得出的总纳税额会因各个具体情境而有所不同。