北京规定用人单位不得在劳动合同中限制女性婚育
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:14:19 300 人看过

近日,北京市劳动和社会保障局副局长王德修在落实《就业促进法》、《劳动合同法》会议上表示,将重点监控劳动合同届满人数超过企业职工总数的30%及劳动合同续订率低于80%的两类企业。用人单位不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育。

北京市劳动部门介绍,明年1月1日开始,北京市用人单位在招用人员、职业中介机构从事职业中介活动中,都不得实施就业歧视,用人单位在招聘条款中除国家规定的不适合女性的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。“若遭遇性别歧视,劳动者可以直接向法院起诉。”王德修表示。

工人日报

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 15:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位制订的第三次劳动合同怎么规定期限
    第三次的劳动合同期限的规定:第三次的劳动合同期限应该是按照无固定期限的合同进行约定的,公司在第三次和员工签合同的时候不能在合同中有期限的约定。一、劳动合同能一签就是五年吗劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同连续签几次会变为长期合同连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。用人
    2023-03-26
    451人看过
  • 劳动合同制度:用人单位解除劳动合同需遵守规定
    用人单位不能与单方解除劳动合同的人是:1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工,或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人;2.患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工;3.在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工4.在孕期、产期、哺乳期内的女职工;5.本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的职工;6.符合法律、行政法规规定其他情形的职工。单位不得解除劳动合同的情况有哪些劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6
    2023-07-19
    413人看过
  •  哪些职工不受单位不得解除劳动合同的限制?
    用人单位不得在职工患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或负伤、孕期、产期、哺乳期女职工、法律、行政法规规定的其他情形下解除劳动合同。对于在职患病员工,用人单位应当给予3-24个月的医疗期限。单位不得在以下情况下解除劳动合同:1.职工因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.职工在规定的医疗期内患病或负伤的;3.孕期、产期、哺乳期女职工;4.法律、行政法规规定的其他情形。对于在职患病员工,用人单位应当根据其工作年限和入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。在职患病员工医疗期限是多久?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,在职期间,员工因病需要暂停工作接受医疗的,称为“病假”。病假的天数根据员工的实际参加工作年限和医疗期满后恢复工作的需要确定。但需要注意的是,病假期间的工资和福利待遇应按国家规定的标准执行。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有
    2023-11-20
    289人看过
  • 用人单位规定的制度不合法,用人单位可以用该制度来解除劳动合同吗
    公司规章制度不合法怎么办《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本条是关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任的规定。用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的没有规矩,不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度,用于明确本单位的各项管理制度,这既是用人单位的一项权利,也是一项义务。劳动合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规定,不得与之相抵触。如劳动法规定,劳动者每天工作的时间不得超过八小时,如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时,则这一规定就是违法的;再如,劳动法的规定,也是违法的。二是在程序方面,用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
    2023-06-14
    414人看过
  • 用人单位能否在劳动合同中单方面规定保密条款
    用人单位能否在劳动合同中单方面约定保密条款?是根据《劳动法》第24条,“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员”,普通销售人员无需签署竞业禁止协议,但可以签署保密协议签署保密协议的人员不受保密时间限制。企业秘密一经泄露,应当承担相应的法律责任竞业禁止协议的签订期限最长为离职后两年,并且原服务单位应在限定时间内给予一定补偿请注意保密协议和竞业禁止协议是两个概念,但一般来说,签订竞业禁止协议时签订保密协议劳动合同法中保密条款的含义劳动合同中的保密条款是指用人单位与劳动者之间就保守用人单位的商业秘密和与本合同有关的保密事项达成的协议《劳动合同法》第二十三条规定的劳动合同中的知识产权。对负有保密义务的员工,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协
    2023-05-07
    227人看过
  • 最新劳动法规定:用人单位不得随意终止劳动者劳动合同
    用人单位不得与劳动者解除劳动合同,主要有以下情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;等等。劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。被依法追究刑事责任的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或
    2023-07-13
    179人看过
  •  在北京,单身女性能否自己上户口生育?
    在北京,单身女性可以自主生育并办理上户口手续。但是,尚未结婚生育的行为实际上并不属于违法行为,但属于违规行为。根据相关规定:男女双方没有办理结婚证生育第一胎子女,应该到婚姻登记处补办结婚证。这一规定也间接地传达了“先结婚再生孩子”的信息。在北京,单身女性可以自主生育并办理上户口手续。然而,尚未结婚生育的行为实际上并不属于违法行为,但属于违规行为。根据相关规定:男女双方没有办理结婚证生育第一胎子女,应该到婚姻登记处补办结婚证。其实这一规定也间接的传达了“先结婚再生孩子”的信息。 【 生 育 政 策 】 北 京 单 身 女 性 生 育 如 何 办 理 ?北京市再婚生育二胎政策是怎样的?根据2018年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例》规定,夫妻双方生育两个以内子女的,按照国家有关规定实行生育登记服务制度。而符合以下情形之一的,夫妻双方可以要求再生育一个子女:(一)再婚夫妻婚前仅生育一
    2023-10-07
    354人看过
  • 竞业限制条款是否可以出现在劳动合同中?哪些情况下用人单位不得签订竞业限制条款?
    除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。根据我国相关法律条款规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制,其中,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,这类人员在与本单位解除劳动合同后,不得到从事同类业务有竞争关系的单位就职,或者是自己从事经营与原单位相同类产品的业务,竞业限制期限期限为两年。竞业限制的人员有哪些《劳动合同法》进一步明确指出,竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人:1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员,掌握企业技术秘密;3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员;5、重要
    2023-07-20
    266人看过
  • 用人单位在劳动合同中负有的义务
    用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。就用人单位而言,一般有下列五种义务:(1)给付义务:即用人单位给付劳动者劳动报酬的义务。这是与劳动者的劳动义务相对应的义务,或者说是劳动者在履行劳动义务后应得到的权利。劳动报酬通常由劳动合同或集体合同明确规定:劳动报酬的客体有货币、实物及二者混合三种。先前多用实物,渐次发展至今则为货币所取代。货币给付不仅限于现金,还包括债券、票据给付,也不仅限于国内货币,外国货币也可为给付,这要依法律而定。我国目前在立法上只以人民币为限,但在外资企业,工作者实际上并未受此限制。实物给付也不仅限于现物给付,有的国家把住宅、土地使用、收益机会等都列人其中.但不能将这些与劳动者应得的福和混为一谈。三种给付方式的区别在于实物给付是用人者的非常规性提供
    2023-04-22
    65人看过
  • 用人单位录用女职工不得限制女职工的什么
    用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。怀孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾:女职工在严重违纪的情况下,企业是否有权解除劳动关系;到对“三期”女职工的调岗问题,即合同变更问题;三期女职工病假工资的发放问题;其他。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《就业促进法》第二十七条,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    2023-07-29
    144人看过
  • 劳动合同中试用期有限制规定吗
    按照我国法律相关规定,试用期根据劳动合同的性质和长短确定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。一、三年的劳动合同可以转为多少个月的试用期试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、实习期最长为多久?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以
    2023-03-26
    114人看过
  • 用人单位不得限制女职工的哪些方面
    用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。与此同时,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同。对于女职工经期的保护,《办法》明确:经本人提出,用人单位应当给予经期女职工保护,经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的女职工,给予1至2天的带薪休息。根据《办法》规定,将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构,需要医疗机构给出证明。女职工生育后享受产假98天(以前是不少于90天)。如果是2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方可在法定产假期满后,享受30天奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。而且,《办法》对女职工权益的保障不仅体现在“三期”保护上,还体现在生活上。比如《办法》规定,女职工人数较多的用人单位,应当根据女职工的需要设置
    2023-08-18
    293人看过
  • 单位限制女职工婚育怎么办
    一、单位限制女职工婚育怎么办用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益,任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视,《就业促进法》第62条规定,违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因为结婚、生育问题受到歧视的劳动者,可以向人民法院提起诉讼,维护自身的合法权益。二、生育津贴的计算标准是怎样的生育津贴,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或
    2023-03-17
    496人看过
  • 用人单位的内部规章制度在劳动争议中作用
    用人单位的内部规章制度具有企业“小宪法”的地位,在劳动争议处理中处于重要的法律地位。一、《劳动合同法》第四条对规章制度进行了详细的规定。1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定了用人单位的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依
    2023-04-22
    143人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位不得违法和医疗期劳动者解除劳动合同吗,有哪些限制性规定
      山西在线咨询 2022-03-03
      用人单位不得违法和医疗期的劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、
    • 劳动者在劳动合同期限内,单位以用人单位不得单方面解除劳动合同吗
      安徽在线咨询 2022-05-06
      1、根据《劳动合同法》之规定,你提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,你只要履行了提前三日通知用人单位之义务,就可以解除劳动合同。此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全的,你可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。 2、即使你解除劳动合同没有履行提前通知义务,但你应得的劳动报酬,用
    • 用人单位在劳动合同中规定工作时间不得超过多少个月工作时间的限制
      西藏在线咨询 2022-02-10
      违反《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延
    • 不得在劳动合同中约定限制女职工什么的内容
      黑龙江在线咨询 2023-05-30
      不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    • 用人单位解除劳动合同期限劳动合同有规定吗?
      江西在线咨询 2023-11-29
      用人单位解除劳动合同期限劳动合同是有相应的规定的。如果员工发生了符合单位可以与其立即解除劳动合同的情形的,用的人单位可以不需要提前进行通知直接解除劳动合同并且不需要支付相应的赔偿,一般提前的时间在30天内,30天后合同自动解除。