调岗协商不一致怎么办-法师兄

调岗协商不一致怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 16:30:43 319 人看过

一、调岗协商不一致怎么办

面对员工对调岗的异议，首要从劳动法角度审视劳动合同的制约力。

岗位变动必须经由双方协议达成一致，如无法达成共识，雇主无权单独实施调岗。

若员工拒绝调岗，可选择留在原岗位或申请离职。

特殊情况下，如雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段逼迫劳动者工作，或违规指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全，劳动者有权立即终止劳动关系，无需提前通知雇主。

若员工认为自身权益受损，可寻求劳动仲裁或诉讼途径维权。

在劳动仲裁过程中，员工需提供证据证明调岗通知的合法性与合理性，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

若员工拒绝调岗，公司有可能解除劳动合同并依法支付经济补偿金；若员工不胜任工作，公司亦可解除合同，但无需支付经济补偿金。

总而言之，处理调岗争议时，建议双方保持理智，通过合法途径解决矛盾。

《劳动合同法》第35条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、调岗不去可以申请劳动补偿吗

如果公司调换员工职务，而员工不接受，企业强制更改劳动协议，导致员工利益受损的话，需要承担相应赔偿责任。

反之，若员工无法胜任现有工作，经过培训或调换成其他职位后仍旧无法胜任，则企业可对此类员工进行非过错性的解雇，但需提供经济补偿。

这种补偿方式依据员工为该公司服务的年份来计算，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第35条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
未经协商调岗降薪怎么维权

（1）劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。（2）用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。（3）劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。一、调岗降薪合法？用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。二、调岗不同意离职要赔偿吗劳动者不同意调岗，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳

2023-02-19

475人看过
调岗
员工不胜任调岗需要协商吗

员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-04-14

138人看过
经济补偿
岗位调动协商不成经济补偿

吴先生受聘于某食品公司，两年后担任销售部经理一职。不料好景不长，几个月后，公司将其“贬”到了生产部。吴先生不服，申请仲裁获得支持。公司不服诉至法院。8月6日，上海市闵行区人民法院判令食品公司限期支付吴先生工资、替代通知期工资、经济补偿金等共计1.5万元。2001年5月，36岁的吴先生应聘来到了某食品公司工作。在为期二年的劳动合同中，吴先生担任生产车间主任。两年后，双方续约三年，赫然载明吴先生“荣任”总经理助理。然而，适逢公司进行人事调动。经双方协商，担任总经理助理不到半年的吴先生又担任起销售部经理一职。正当吴先生踌躇满志欲大干一番时，今年4月他突然收到了公司方的书面通知，说是鉴于其今年2、3月份连续两个月没有销售业绩，决定免去其销售部经理职务。两天后，吴先生被调到了生产部。面对销售部经理的职位和生产部工作的落差，吴先生颇有自己的想法：公司完全没有同自己商量过一回，却对自己来个突如其来的换岗

2023-04-22

302人看过
法律综合知识
原岗位撤销不愿意调岗怎么办

一、原岗位撤销不愿意调岗怎么办如原本职位被撤销，而当事人却不愿接受新的工作安排，那么此举便触及到了劳动合同订立时所依赖的客观环境出现巨大变化的问题。依照我国《劳动法》之相关法规，若令两项环境得以满足，即合同条款的明确规定以及当事人实际履行能力的不足以胜任新岗位，则用人单位是有权对雇员进行调岗的。为了确保调岗行为的合法性，用人单位应当先与雇员进行充分的沟通并达成共识，在此过程中必须遵守程序合法、待遇公正、适当且书面化等基本原则。倘若雇员拒绝接受调岗，用人单位有权解除劳动合同，但同样需要满足特定的条件，例如不得随意地对雇员实施调岗降薪等行为。在整个处理过程中，雇员的权益理应得到充分的保护，企业在向雇员发出录用通知之后，也应该严格按照《民法典》的规定，切实履行其诚信义务。若雇员认为用人单位存在违背诚信原则的行为，他们有权通过法律途径来维护自身的权益，例如提起诉讼，请求赔偿相应的经济损失。《劳动合

2024-07-26

253人看过

法律综合知识
调解书与调解协议不一致怎么处理

按实际情况，如果调解书已经发生法律效力，当事人对调解书觉得不合理的，有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序第十五章　特别程序第六节　确认调解协议案件第二百零一条　经依法设立的调解组织调解达成调解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起三十日内，共同向下列人民法院提出：\n（一）人民法院邀请调解组织开展先行调解的，向作出邀请的人民法院提出；\n（二）调解组织自行开展调解的，向当事人住所地、标的物所在地、调解组织所在地的基层人民法院提出；调解协议所涉纠纷应当由中级人民法院管辖的，向相应的中级人民法

2023-02-16

372人看过
合同期限
入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办

如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。一、入职后是正式员工吗不是。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

2023-04-04

146人看过
调岗
公司调岗说是合法调岗怎么办

一、公司调岗说是合法调岗怎么办降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位

2023-03-09

83人看过
法律综合知识
调岗同意不满意怎么办

一、调岗同意不满意怎么办调岗同意不满意的办理是：员工对于用人单位调岗的行为不满意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不满意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、调岗同意不满意的仲裁时效调岗同意不满意的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计

2023-12-04

170人看过

笔录
调解笔录和调解书不一致怎么办

笔录和调解书不一致不影响调解书的法律效力，以调解书为准。笔录，是法律行业中的专业术语，民事诉讼中的笔录就是将当事人证人、犯罪嫌疑人、或目击证人的详细身份和话语记录的文字。调解书是指人民法院或仲裁庭(仲裁员)制作的确认双方当事人协议内容的法律文书。它是法律应用写作研究的重要文种之一。根据法律规定，只有裁决书、判决书、调解书、决定书才对当事人具有法律效力。笔录并不对当事人具有法律效力，只是法官庭审时作的记录，可以说仅仅是法官为判案写的草稿。

2023-04-21

155人看过
调岗
未协商调岗后工作超过一个月不得再提异议

李某于2008年6月到某汽车内饰件公司上班。2009年6月3日，双方签订书面劳动合同，约定自2009年6月11日至2011年6月10日，李某在生产部门担任铣床工序组长。合同到期后，双方续订了无固定期限劳动合同，李某月基本工资为1600元。2013年7月29日，公司主管李某口头通知李某，其工作岗位由铣床工序组长调整为组员，除了工龄奖金因岗位调整有所减少外，其他待遇不变，自2013年8月1日起开始执行。当时，李某对此未作任何表态。调整后，李某每月实际收入减少250元。9月2日，李某因手术请假2个月，病假期满后未上班。2013年10月21日，李某申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿2.1万元。仲裁委裁决支持了李某的请求，公司不服，诉至法院。法院经审理认为，职工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，但在保证诚实信用、公平合

2023-06-09

484人看过
法律综合知识
变更劳动合同不能协商一致怎么办

一、变更劳动合同不能协商一致怎么办变更劳动合同不能协商一致的处理：不能变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同变更要备案吗劳动合同变更不用备案登记，非要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

2023-11-15

139人看过
法律综合知识
听力受损不想调岗怎么办

如遇听力受损的员工不愿接受新的职位调配安排时，首先需对其听力受损的原因进行深入探究。倘若听力受损现象确属由工作环境所引发，比如长时间身处高强度噪音环境之中，则企业有责任为员工营造出更具安全性的工作场所，此类措施可能涉及职务变更或是提供必要的防护装备等方面。在此种案例之下，建议与企业进行充分沟通，请求企业出具能够证明新命职调动将有利于恢复听力健康的证据，同时负担相应的相关费用。若听力受损并非工作因素导致，亦或是企业的正当职务调配，那么员工应当认真思考此次职务变动是否会对自身职业生涯规划以及薪资待遇产生重大影响。可以与企业就此问题展开深入讨论，申请企业提供更为合理的赔偿方案或达成其他协议以弥补由此带来的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2024-05-14

494人看过

法律综合知识
公司裁员调岗，不接受调岗怎么赔偿

本着公平和透明的原则，倘若您的劳动合同时固定了具体工种的清晰条款，那么上级机关在考虑变更之时，须得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否则将被视作违背既定协议，从而给予您合法权利申请劳动争议仲裁，以便妥善解决此问题。对于经济赔偿方面，我们依据劳动者在我方单位实际服务期限为基础，每满一周年便会按月向其发放等同一个月工资的标准赔偿金额。而在六个月至不足一周年这段期间内，将按照一年度来计算赔偿金；当您服务期未达六个月时，我们将会向您支付半个月工资的经济赔偿金。若未能提前一个月告知解雇事宜者，在原有赔偿标准上，还需额外追加一个月的时间。因此，您可根据以下计算公式获取你的法定经济赔偿金：经济赔偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2024-05-03

62人看过
法律综合知识
离婚调解协议和离婚调解书有什么联系，不一致怎么办

一、离婚调解协议和离婚调解书有什么联系离婚调解协议和离婚调解书有密切的联系，离婚调解书是基于离婚调解协议书产生的联系，但本质性区别还是有的，主要在于是否有强制执行力，前者没有，而后者是有的，因此认为离婚调解协议和离婚调解书的联系是两者都是在法院的调解成功的情况下达成的和调解书的重要依据来源是调解协议书，而且调解协议是由当事人之间协商达成的，而调解书是由法院的出具的，调解书是根据调解协议出具的。一般情况下，法官会先让双方达成协商一致的情况下，共同签订离婚调解协议，然后法院会出具离婚调解书，自双方签收后生效，婚姻关系解除。离婚调解协议是双方当事人的经过协商，自愿处分其实体权利和诉讼权利的一种文书形式。离婚调解书是指人民法院制作的确认双方当事人协议内容的法律文书。它是法律应用写作研究的重要文种之一。二、调解书和原调解协议不一致怎么办调解书和原调解协议不一致原则上按调解协议内容执行，但是如果调解协

2022-07-27

264人看过