劳务派遣是一种用工形式的一种对吗？-法师兄

劳务派遣是一种用工形式的一种对吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:45:49 62 人看过

将劳务派遣劳动者定位为补充劳动者形式，在其性质、功能、维护劳动者合法权益的客观需求等方面共同决定。劳务派遣工作是一种新的雇佣方式，在市场竞争激烈、雇佣方式多样化的背景下产生和发展。从国外情况来看，劳务派遣是非主流的雇佣方式，是传统劳动合同雇佣的有益补充。在一些国家，法律对劳务派遣的限制比较严格，无论是其适用范围还是用工期限，都有严格的规范。与劳动合同用工比较，其仍然是一种非主流的，对劳动合同用工起补充作用的用工方式。从功能上看，劳务派遣有其促进灵活就业的积极一面。劳务派遣应充分确定满足临时就业需求的积极功能。但是，也应当看到劳务派遣用工中存在的一些弊端。劳务派遣将传统劳动者与雇佣者之间的双方关系分为劳动者、劳务派遣者、雇佣者之间的三方关系，导致有劳动者没有关系，有关系的没有劳动者的局面。实践中，用工单位和劳务派遣单位都有可能侵害劳动者的合法权益，劳动者在其合法权益被侵害时，同时面临劳务派遣单位和用工单位两个主体，如何厘清责任，劳务派遣单位和用工单位如何切实保障法律赋予劳动者的权利，情况变得更为复杂；被派遣劳动者的权利一旦受到侵害，维权难度也会加大。因此，必须以劳务派遣为补充就业形式。

劳务派遣用工形式

劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须

劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。

所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；

替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

《劳动合同法》第五十八条

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