一、拖欠农民工工资派出所管吗

在大部分情况下，拖欠农民工薪酬问题往往不会归公安机构负责处理。这主要是由于这类争议实际上由劳动法律规制，并非公安机关所具有管辖权的案情范畴。

然而，当雇主恶意拖欠农民工工资时，情况可能会转变，公安机关则需要启动立案程序对相关事宜进行深入调查。

具体来说，若用人单位未能如期支付农民工薪水，劳动行政部门有权勒令其在指定期限内支付完毕；在企业未按时履行该责任的情况下，劳动行政部门将命令其按应支付工资总额的50％至100％，以整数倍向上跳跃的比例，向员工支付赔偿款项。对于涉及用人单位和劳动者间的劳资纠纷争议，双方均享有相应的法定权利，包括申请调解、仲裁以及启动诉讼程序来维护权益，或者通过友好商议方式寻求和解。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠农民工工资被刑事拘留家属可以做什么

在面对农民工家属所遭受到的这种状况时，他们可以考虑采取以下几种策略：

1．全方位地采集证据资料：对于这样的情况，家属应该尽速收集能够证实拖欠薪资实际存在的有力证据，诸如劳动合同、工资发放清单以及相关工作履历等文件。

2．咨询法律界资深人士：为了深入理解刑事拘留事件背后的详细缘由及可能产生的各种法律影响，他们可以寻求受过专门训练且经验丰富的律师提供全面的法律咨询服务。

3．积极与劳动监察部门建立联系：通过向当地劳动监察大队进行举报，以期获得行政层面上的解决方案。

4．申请法律援助：若家庭经济状况较为拮据，他们可以尝试申请法律援助，由政府指派的律师为其提供无偿的代理服务。

5．持续关注诉讼进程：务必保持对案件进展的高度关注，以便在适当的时机参与其中或者委托律师进行辩护。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

就绝大多数情况而言，有关农民工作为员工遭受到的欠薪问题乃应当依据相关的劳动法规来处理解决，这并不属于公安机关所应承担的职责范围之内。然而，若雇主蓄意恶意拖欠薪酬，那么公安机关将会依法介入展开深入调查。在此过程中，劳动行政管理部门拥有权力要求雇主必须在规定的期限内全额支付所拖欠的工资，否则便需要承担相应的赔偿责任，其比例从50％到100％不等。同时，双方当事人亦可以选择通过调解、仲裁、诉讼或者是以友好协商的方式来化解纷争。