超市在关门前告知员工劳动合同即将到期，并会支付相应工资。此外，还将支付经济补偿金，标准为工作年限每月工资。工作满一年者支付一个月工资，每满半年支付半个月工资。

超市在关门前需要告知员工，他们的劳动合同即将到期，并会为他们支付相应的工资。除了支付工资，还需要按照员工在超市的工作年限支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工 资 和 补 偿 金 怎 么 计 算 ？

工资和补偿金是用人单位与劳动者之间的重要权益关系。在计算工资和补偿金时,需要注意以下几点:

1. 工资的计算应遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。具体来说,工资应当以劳动者的工作岗位、技能等级、工作时间和休息休假等情况为基础,结合市场工资水平等因素进行合理确定。

2. 补偿金的计算应当遵循依法依规、保护劳动者合法权益和充分保障劳动者利益的原则。具体来说,补偿金应当包括医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用,以及住房公积金、工会经费和福利费等福利待遇。

3. 在计算工资和补偿金时,用人单位应当及时、足额支付,并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时,用人单位还应当制定内部工资制度和考核机制,合理确定工资和补偿金的标准和发放方式,维护劳动者的合法权益。

4. 如果用人单位未按照相关规定支付工资和补偿金,劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。

工资和补偿金的计算需要遵循相关法律法规的规定,同时需要考虑用人单位和劳动者的权益,确保双方的权益得到充分保障。

超市在关门前告知员工劳动合同即将到期，并为员工支付相应的工资和补偿金。在计算工资和补偿金时，需要注意按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则，以及依法依规、保护劳动者合法权益和充分保障劳动者利益的原则。用人单位还应当及时、足额支付工资和补偿金，并依法为劳动者缴纳社会保险费，维护劳动者的合法权益。如果用人单位未按照相关规定支付工资和补偿金，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。