医疗单位存假年假如何平衡
来源:互联网 时间: 2023-05-09 20:11:24 430 人看过

一、医疗单位存假年假如何平衡

可以进行协商安排的。

二、法律规定

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

如果单位不遵守以上规定,可以向当地劳动监察部门反映或者投诉!

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 14:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 年假连续工作年限如何衡量
    一、年假连续工作年限如何衡量年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
    2023-05-09
    95人看过
  • 换工作单位后年假如何休
    一、换工作单位后年假如何休在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始,即可以休年假。员工在原单位当年已经休过或部分休年休假,到了新单位后,仍可按规定再休年休假。不过,当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。计算方法如下:在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
    2023-05-09
    189人看过
  • 退役军人在单位年假如何算
    一、退役军人在单位年假如何算按入伍至今计算工龄。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、相关法律知识《退伍义务兵安置条例》第十五条规定:参军期间可计算连续工龄,入伍时间应以县市革命委员会征兵办公室或人民武装部批准入伍日期为准;战士退伍时间以批准退出现役时间为准。满十个月的,按周年计算。退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄,享受与所在单位职工同等待遇。此外,部队干部复员、转业以办理离队手续时间为准。
    2023-05-09
    236人看过
  • 如何证明单位不给职工年假
    一、如何证明单位不给职工年假这个证明不是员工来证明,而是用人单位来证明员工已经休过或者已经发过年休假工资。员工可以去劳动监察投诉举报,举证责任在用人单位。证明兹证明xx同志XXX年度在我司工作期间未休年假。xx有限公司xx年x月x日二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。三、相关法律法规《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
    2023-05-10
    72人看过
  • 北京单位员工年假如何安排
    一、北京单位员工年假如何安排北京市企业职工带薪年假实施办法规定:第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年假(以下简称年假)。第四条年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年假天数。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
    2023-05-09
    448人看过
  • 单位没有给年假如何发薪资
    一、单位没有给年假如何发薪资《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。二、年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
    2023-05-09
    363人看过
  • 单位如何核实病假
    单位如何核实病假方法如下:1、看医生签名和医院诊断证明章。2、去医院核实病假条的真实性。一般情况下,病假单是由主诊医生书写,再由医院挂号处盖章。鉴于此,可核对病假单和病假单持有人病历之间的笔迹;二是直接向该医院核查其真伪。一、长期病假怎么请请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象,还实行了定点医院制度,要求员工必须在指定医院就诊,否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤,可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过,根据新法规,公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利,是无效的,因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。二、医院病假条证明怎么开1、具有医师及以上职称且具备处方权的
    2023-03-11
    406人看过
  • 当年退休事业单位年假如何计算
    一、当年退休事业单位年假如何计算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。二、相关规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    2023-05-09
    321人看过
  • 病假医疗期间应该如何请假
    一、病假医疗期间应该如何请假职工请病假的应当携带就诊医院出具诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应当给予一定的医疗期。二、病假多久单位可以辞退员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的,在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的,如果超出了医疗期,那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,具体情况结合实际而定;1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。三、病假请多久没有年假病假请多久没有年假,具体情况如下:1.工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2.
    2023-12-01
    201人看过
  • 医疗期内单位应支付病假工资
    李某于2005年7月份被高唐某有限责任公司招收录用,并依法签订了为期5年的,合同规定:李某从事产品销售工作,每月600元底薪+销售提成。2009年4月份,李某感到四肢无力、头晕等,到医院查体,化验结果为李某患上了贫血,李某随即向公司请病假,住院治疗。公司以李某已参加,治疗费用有保障为由,自2009年5月起停发其底薪,李某遂向当地申请仲裁,要求公司在规定的医疗期限内,发放病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。李某在该公司实际工作5年以下,医疗期应为3个月。另外,山东省劳动厅《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定:企业职工患病或非因工负伤在医疗期内,停工医疗累计不超过18
    2023-08-17
    401人看过
  • 在我国没有年假单位如何赔偿
    若用人单位没有为劳动者提供年假的,应当对劳动者支付年休假工资报酬的赔偿金。《职工带薪年休假条例》规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。7年没休过年假单位怎么赔偿7年没休过年假单位的赔偿,按照日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。除此之外,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
    2023-08-01
    385人看过
  • 如何起草单位年休假管理办法
    年休假是国家法定的假期,任何员工都有合法休年休假的权利,但是许多人并不了解关于年休假法律的具体规定,并且每个单位也有每个单位的具体规定,但是单位的规定一定是建立在合法的基础之上的,那么,单位年休假管理办法应该怎么写呢?年休假管理办法一、目的为了保障全体职工的休息休假权利,调动工作积极性,保障企业不断发展壮大,现根据国家相关法律规定,并结合XX公司的实际情况,规范休假管理,特制订本年休假管理办法。二、适用范围1、年休假定义:是根据职工工作年限长短,结合其工作状况,给予职工一定的带薪休假时间。2、XX公司在职职工,已签订了正式劳动合同的,符合上述年休假定义要求,均可享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、休假时间及计算方法1、工作年限计算标准:通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。2、对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工,可将其原单位的工作年限合并
    2023-05-05
    90人看过
  • 法律规定单位如何安排休年假
    一、法律规定单位如何安排休年假根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、什么是年假年假指给职工
    2023-05-30
    106人看过
  • 更换用人单位如何申请年休假
    一、年休假是什么年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、更换用人单位如何申请年休假1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已
    2023-05-09
    337人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 事业单位工作医疗假和病假有什么区别?
      河南在线咨询 2022-10-19
      1、、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%;、3、工伤的待遇要比病假的待遇高,所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
    • 单位如何安排员工休年假
      海南在线咨询 2023-04-12
      一、单位如何安排员工休年假 1、《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应
    • 医疗单位存放尸体的规定
      广东在线咨询 2022-10-21
      医疗单位存放尸体的规定根据《医疗事故处理条例》第十九条规定,“患者在医疗机构内死亡的,尸体应当立即移放太平间。死者尸体存放时间一般不得超过2周。逾期不处理的尸体,经医疗机构所在地卫生行政部门批准,并报经同级公安部门备案后,由医疗机构按照规定进行处理。”
    • 单位职工医疗期和病假工资规定
      河北在线咨询 2022-07-21
      员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何
    • 单位请病假,如没有用人单位指定医疗机构病假条,还需要办理手续吗
      广东在线咨询 2022-04-20
      提交用人单位指定医疗机构病假条,按照单位规定的才需要办理请假手续,单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企