（一）加强对征地拆迁补偿安置工作的领导发挥市政府征地拆迁办公室的牵头作用，协调各方关系，规范统一全市征地拆迁工作，健全完善相关程序和运作模式。

（二）健全完善征地拆迁制度。细化补偿区域。区域差别不宜过粗，应考虑当地土地房屋的增值状况。

（三）积极探索多元化补偿安置方式，拓宽补偿安置渠道。要在体现有利于增强集体经济组织实力和保障失地农民生活的前提下，积极探索多种形式的安置方式。

（四）坚持先安置后拆迁原则，加强安置点的规划建设和管理。高起点规划建设。要立足长远，按照高起点规划、高标准建设、完善配套、逐步到位的原则，把安置小区纳入城镇建设总体规划，统一进行规划建设，切实保护被拆迁户的权益。

（五）加强对征地拆迁安置工作的监管，确保依法推进征地拆迁安置工作。严格征地监督审核。各镇，开发区的项目征地拆迁工作必须严格依法依程序进行，各地不得擅自启动项目的征地拆迁工作，把监管工作贯穿到征地拆迁安置工作的全过程，确保征地程序合法，征地补偿安置工作公开、公正、透明。

正确解决劳动争议的途径有哪些

劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何正确的维护好自己的合法权益成为当前广大劳动者非常关注的现实问题。有诸多的劳动者明知自己的权益被侵犯，但根本就不知道怎么去维护都而选择隐气吞声；甚至有劳动者选择及其极端的方式面对，比如说跳楼讨薪、堵门堵工、拉横幅上访等现象。面对这个问题，笔者就我国现行法律规定作出介绍。

目前，我国处理劳动争议案件的途径可以称谓一裁二审制度。何谓一裁二审呢？就是说当劳动者与用人单位发生劳动争议时可以先找到用人单位进行协商，协商不成，可以到用人单位的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，如还不成，可以向用人单位所在地的劳动仲裁

委员会提起劳动仲裁申请，对仲裁不服的话，还可以向基层人民法院起诉，对一审裁判不服，再上诉至中级人民法院来解决争议纠纷的程序。

如何解决劳动争议

首先劳动者要十分清楚那些纠纷属于劳动争议，这是选择劳动争议解决途径的前提条件。劳动纠纷，就是劳动者与用人单位之间因实际劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。主要体现类型有：

一、因确认劳动合同发生的争议；

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

三、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议；

四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；

五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。

明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。

2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件；当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。

4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。