该段内容讲述的是公司规定员工旷工一天即被视为自动离职，如果员工违反规定，公司可以依据规定解除劳动合同。但是，如果公司没有规定，劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。

按照公司规定,旷工一天即被视为自动离职,因此如果员工违反规定,公司可以依据规定解除劳动合同。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。

相 关 标 题 ： 公 司 能 否 依 据 旷 工 解 雇 员 工 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因员工旷工而直接解雇员工。然而，在某些特定情况下，用人单位可以依据员工旷工的事实解除劳动合同。

首先，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动法》的规定解除劳动合同。

其次，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依照《劳动法》的规定解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第二十六条也明确规定：“用人单位可以依照本法第三十八、四十、四十三条的规定，解除劳动合同。”而《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

因此，在特定情况下，用人单位可以依据员工旷工的事实解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时，应当依法进行，并事先将理由通知工会，或者支付相应的解除劳动合同经济补偿。

旷工一天被视为自动离职,但劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。在特定情况下,用人单位可以依据员工旷工的事实解除劳动合同,但应当依法进行,并事先将理由通知工会,或者支付相应的解除劳动合同经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。