夏先生回去上班的第一天,就要求公司支付其非法解除劳动合同期间的工资。但是,公司认为法院没有判令公司承担这一义务,所以他拒绝付款。他还说,目前很难安排原来的职位,请夏先生等安排。对于公司的态度,夏先生当即表示,由于公司长期拖欠工资,不安排工作是违反劳动法的。他要求公司单方面解除劳动合同,并支付拖欠的工资和经济补偿金。随后,夏先生提起第二次劳动争议仲裁,公司安排夏先生恢复原职,等待安排是否违法?原因是什么?
<2.公司是否需要在第一次诉讼期间支付工资?原因是什么
专家评论说,本案第一起诉讼是涉及恢复劳动关系的诉讼,而第二起关于工资损失的诉讼则是由于当事人在劳动仲裁中的疏忽造成的。虽然案件本身有些复杂,但争议的焦点主要在于公司与夏先生签订了何种劳动合同。属于无固定期限劳动合同的,公司提出解除劳动合同明显违法;相反,如果确认只签订试用期劳动合同,则可视为合法终止
劳动合同期限在我国劳动法中,有固定期限、无固定期限和完成一定工作量三种劳动合同期限。固定期限劳动合同,是指劳动合同生效、履行和终止的时间,由当事人事先确定,相对固定。对于固定期限劳动合同,要注意明确其起止时间。劳动合同的期限是指完成一定的劳动任务。对于这类劳动合同,要注意任务的内容和要求。无固定期限劳动合同是指合同终止时间不明确的劳动合同。无固定期限劳动合同最初是一种长期合同,但它与原固定期限劳动者的“终身制”有很大不同。只要合同中有可以解除或者终止的法律规定或者约定的条件,用人单位和劳动者都可以解除或者终止无固定期限劳动合同。实践中,在签订有固定期限的劳动合同时,一般都表示劳动合同中没有固定期限。在这种情况下,用人单位提出解除劳动合同的理由是合同中没有注明合同“无固定期限”。但法院认为,虽然用人单位与职工没有明确表示“无固定期限”,但从年薪协议的角度看,用人单位签订劳动合同并非只是为了短期内对夏先生进行审判。因此,推定双方的劳动合同应当是无固定期限的劳动合同。因此,用人单位解除劳动合同是违法的,根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定,用人单位单方解除劳动者劳动关系,造成劳动争议的,双方应当恢复劳动关系,用人单位的原决定被劳动争议仲裁部门或者人民法院撤销的,用人单位应当在仲裁和诉讼期间支付劳动者的工资。其标准为:用人单位作出决定时,劳动者上岗前12个月的月平均工资乘以停止支付的月份。双方有责任的,应当按照各自的责任承担相应的责任。本案系用人单位违规解除合同,造成夏先生工资损失所致。因此,雇主应承担所有责任
-
用工资支付制度分别合同类别
290人看过
-
施工合同类型分类
358人看过
-
信托标准划分类型和财产划分类型
310人看过
-
按照劳动合同期限划分的劳动合同类型有哪些
73人看过
-
【电子支付形式】电子支付系统概述
421人看过
-
股份支付工具的主要类型
432人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工程技术合同的类型按哪个划分?新疆在线咨询 2022-07-31建设工程项目合同类型:建设工程项目合同按项目的规模、复杂程度、项目承包方式及范围的不同可分为不同的类型。 (1)按签约各方的关系分类可行性研究 1)项目总承包合同;2)项目分包合同;3)转包合同;4)借贷合同;5)营运合同; 6)劳务分包合同;7)劳务合同;8)联合承包合同;9)买卖合同。 (2)按计价方式分类 1)总价合同;2)成本加酬金合同;3)计量估价合同;4)单价合同。 (3)按合同范围大
-
劳动合同类型划分为哪几类?广西在线咨询 2022-07-11劳动合同类型划分可以分为以下三类: (一)固定期限劳动合同;(二)无固定期限劳动合同;(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同。 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。 (一)固定期限劳动合同 固定期限劳
-
如何按按照划分大中型企业,分类划分标准甘肃在线咨询 2021-11-03大中型企业的划分标准是员工、营业收入、资产总额等指标或替代指标。政府综合统计部门根据统计年报每年确定一次企业划分,原则上不调整定报统计。适用范围包括:农业、林业、牧业、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气和水生产供应业;建筑业;批发零售业;住宿餐饮业等。
-
合同按效力分有哪些类型福建在线咨询 2022-12-03合同效力的种类具体如下: 第一,已经生效的合同; 第二,无效的合同,也就是合同没有法律效力,例如用欺诈、胁迫等手段签订的合同; 第三,可以撤销的合同,例如存在重大误解的情形下签订的合同; 第四,效力待定的合同,该合同要经过追认才能够具有法律的效力,效力待定的合同一般是限制民事行为能力人签的不符合年龄的合同,或无权代理人签的合同。
-
按照劳动合同期限划分的劳动合同类型有哪些?福建在线咨询 2022-06-13按照劳动合同期限划分的劳动合同类型有,劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。 根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期