劳动者在离职后，有三种方式可以处理原企业中的企业年金。第一种是在找到新的用人单位后，将其转移至新单位；第二种是达到法定退休年龄并办理退休手续后，按月领取企业年金；第三种是在出国定居等情形下，一次性提取该年金。

劳动者在离职后，如果找到新的用人单位，则可以将其在原企业中的企业年金转移至新单位；如果已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，则可以选择按月领取企业年金；如果出现出国定居等情形，则可以一次性提取该年金。

企业年金如何转移？

企业年金是一种补充退休收入的方式,通常由雇主和员工共同出资设立。然而,在员工离开公司或者去世后,如何将企业年金转移成为一项法律问题。

根据《企业年金法》的规定,雇主应当为职工足额缴纳企业年金,并按照职工在本单位工作的年限长短、工资水平等因素计发养老金。而当员工离开公司或者去世后,其企业年金个人账户余额可以作为遗产进行继承,并由其遗孀或者子女继承。

另外,根据《企业年金法》的规定,雇主可以在员工离职或者去世后,将企业年金转移至新的雇主或者第三方机构。但是,新的雇主或者第三方机构需要与原雇主或者员工签订三方协议,明确三方权利和义务,并且需要经过原雇主的同意。

企业年金是一种重要的补充退休收入方式,但是在转移过程中需要注意相关法律规定和程序。如果员工或者家属不熟悉相关法律程序,建议咨询专业的律师或人力资源专业人员,以确保权益得到有效保护。

企业年金是一种重要的补充退休收入方式,但是在转移过程中需要注意相关法律规定和程序。如果员工或者家属不熟悉相关法律程序,建议咨询专业的律师或人力资源专业人员,以确保权益得到有效保护。

《机关事业单位职业年金办法》第二条

本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

第九条

符合下列条件之一的可以领取职业年金：

（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。