根据我国劳动合同法、劳动法等规定,用人单位应该及时发放与劳动者约定的的劳动报酬且发放周期一般为一个月。因此,只要用人单位超过一个月没有发放工资,就构成了法律上拖欠公司的情节,此时劳动者为了维护自己的利益可以要求公司进行赔偿。一般来说,可以有以下方式:与用人单位自由协商;提起劳动仲裁;向当地法院提起诉讼等。
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以你就不能获得经济补偿金。
再举个实在的例子,一般企业会进行工作考核,在考核后,发现员工不符合岗位要求,因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,企业就可以不进行经济补偿。
但实际情况不是这样,企业是想采取降薪的方式来恶意逼迫你自己主动提辞职,这样他既可以不要你,还不用付一点赔偿金在,这完全就是在侵害员工的劳动权利。那么此时你在辞职时,就可以要求公司给经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资多少可以要求赔偿海南在线咨询 2023-04-03关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行