“三期”女职工能否调岗调薪?-法师兄

“三期”女职工能否调岗调薪?

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:12:32 161 人看过

问：三期女职工能否调岗调薪?

答：实践中，很多用人单位因三期女职工短时间内无法充分发挥其最大效用，无法为用人单位创造更大的财富，而因三期女职工不能随意辞退，因此，这些用人单位大多通过利用调整岗位、降低薪酬等手段，迫使三期女职工自动离开岗位，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整三期女职工工作岗位和劳动报酬。

三期女职工是否绝对不可以被调整工作岗位呢?答案是否定的，如果怀孕女职工从事的是容易引起流产、早产、畸胎的特殊作业的女职工，用人单位应主动或应女职工要求暂时调整工作岗位或酌情减轻工作量。当三期女职工不胜任工作时，用人单位可以调整女职工的工作岗位;另外，根据法律的相关规定，如果双方协商一致的话，也可以调整工作岗位。

三期女职工是否绝对不可以被调整劳动报酬呢?笔者认为，《妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。因此，不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位(如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位)，还是因单位的原因造成的调整工作岗位(如：部门被撤消)，三期女职工绝对不可以被调整劳动报酬。当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

调岗
女性职工在怀孕期间能否更调岗位

女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更

2023-07-13

176人看过
调岗
如何应对公司调岗调职调薪

判断用人单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金；若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人，缺乏事实和法律依据的，应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。3、因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如处理程序合法，劳动者主

2023-06-14

297人看过
调岗
孕期被调岗降薪怎么办，孕期调岗降薪是否合法

孕期被调岗降薪可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，孕期调岗降薪是不合法的，用人单位对孕期职工调岗降薪损害了劳动者的合法权益。一、孕期被调岗降薪怎么办孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗的，可以依法拒绝。

2023-06-05

473人看过
劳动者
孕期不能换岗调薪吗

孕期不能换岗调薪。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。一、怀孕期间合同到期公司不给续签怎么办这属违法行为，劳动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以走司法程序维权。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。二、如何做到离职，强制辞退孕妇孕妇辞退按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，

2023-04-04

348人看过

调岗
调岗员工离职了，是否可以在公司调薪啊？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。经常变更劳动合同的主要原因是调岗、调薪。用人单位与员工协商一致的，可以调动员工岗位，调动员工工资。公司调岗员工是否要服从《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：（一）双方协商一致。（二）采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。《劳动合同法》第三十五条

2023-08-18

113人看过
调岗
女性职工在孕期、产期和哺乳期是否可以被调岗降薪

孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能降薪，但可以将岗位调整到合适的岗位。在此期间，用人单位应当按照正常工资向女职工支付工资，不得安排其从事高强度劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资，解除劳动或者聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。女职工哺乳期多久哺乳期就是产妇喂养宝宝的时期，从开始哺乳到停止哺乳这一段时间都称为哺乳期，一般是10个月到一年左右。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳

2023-07-04

194人看过
调岗
三期女员工调岗降薪合法吗，质量问题也大！

肯定是违法的。必须经双方同意才不能，单方面降薪是违法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，可以通过企业与员工协商变更，即女员工在三期内，双方也可以通过协商调整三期女员工的岗位，降低工资。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。三期女员工调岗降薪合法吗针对三期女员工，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。

2023-08-05

224人看过
调岗
孕期员工能否调岗吗

关于员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。如果怀孕前女职工从事的是上述

2023-03-17

160人看过

调岗
医疗期到期可否调岗降薪

一、医疗期到期可以调岗降薪吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标

2023-05-04

225人看过
继续履行
“三期”女工不胜任工作，可否调整工作岗位？

问：我是一家公司的人事经理，我们单位每年第一季度都会对所有的在职员工进行考核，并依据考核结果，相应地调整员工的工作岗位。考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果为不及格的予以降职、降薪。销售部的一名女工在今年刚刚结束的考核中显示结果为不合格。但是她现在正处于哺乳期，其哺乳期到今年12月底期满。她以自己受《劳动法》特殊保护为由，拒绝服从公司调整其岗位的决定。请问：可否对“三期”女工以不胜任工作为由调整其工作岗位？答：依据《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”即处于“三期”的女工受到一定程度的解雇保护，公司不能予以随意解雇。但是，可否调整“三期”女工的工作岗位以及降低其工资待遇呢？这需要分情形逐一分析。若是因为“三期”女工自身的原因导致原劳动合同约定的工作岗位无法继续履行

2023-06-09

272人看过
调岗
员工业绩倒数，企业能不能调岗调薪？

黄某入职某食品公司担任销售员，因为连续三个月的销售业绩都是排名垫底，已经不胜任销售岗位，公司因此将其调岗到售后部工作。因为奖金和提成都少了一大截，黄某表示不同意调岗降薪，于是提请劳动仲裁，请求判决公司调岗降薪行为违法。最终仲裁庭驳回了黄某的仲裁申请。企业能对黄某调岗调薪吗？一般情况下，公司是不能给劳动者单方面调岗的，当然如果公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作的情况除外。也就是说，当劳动者不存在不能胜任工作的情况时，单位单方面给劳动者调岗是违法的；反之如果公司有充分证据能够证明劳动者无法胜任现在的工作的，则公司给其单方面调岗就是合法的。本案中，首先，公司末位轮岗制经职代会表决通过；其次，黄某连续3个月业绩垫底，显然不能胜任工作；最后，公司对黄某调岗降薪的行为基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度。所以，公司的调岗降薪行为不违法。劳动者面对单方面调岗该怎么办

2023-05-06

348人看过
女职工
关于女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理？

在女职工怀孕期间，用人单位可以合理调岗，但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿的不能强行调岗。因疫情停工不发工资合理不合理因疫情停工不发工资不合理。受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内，工资需要按时发放。企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕

2023-07-29

214人看过

女职工
公司能否调整怀孕女职工的工作岗位？

能否调整怀孕女职工的工作岗位？调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规

2023-06-05

146人看过
调岗
调岗时能否调解

可以调解的。(一)用人单位与劳动者协商调岗情形1、双方平等协商，采取书面方式进行调岗。2、因客观情况发生重大变化，用人单位单方提出调岗调薪，并与劳动者协商变更。根据我国《劳动合同法》第40条第3项的规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同，但是必须同劳动者协商一致。客观情况发生重大变化的主要情形有：(1)法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法继续履行的等。(2)约定情形：在劳动合同中明确约定属于可以变更劳动合同的“客观情况发生重大变化”的情形。如用人单位分公司、代表处、部门撤销，相关项目停止运行，用人单位合并、分立等。(二)用人单位法定单方对劳动者调岗情形1、根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-06-14

288人看过